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629033 journal

shimashimaの日記: リーダ

日記 by shimashima
4月1日に客先での作業分担の変更と協力会社社員の増員がおこなわれたのだが、いまだ自社社員は私一人。(元々いた人は契約社員)客先でのチームは私を除く二人と異なるものの、社員という立場上私が会社としてのリーダという立場になってしまった。

本来であれば最年長で常駐期間も長い契約社員に作業を任せて、非常時のみ私が自社に報告、という体制がとれればいいのだが、昨日のs増員で来た協力会社の人への引き継ぎ内容をみるよ非常に心配になってきた。

最終的にはコードを読むことになるのだが、それ以外の引継ぎを実質放棄。システムの概要説明すら省こうとしていた。さすがに今後の作業に影響がでるだろうし、作業をする協力会社の人も何をするシステムなのかわからないままシステムに入れるのはつらいだろう。
仕方が無いので昨日、その協力会社社員と個別にミーティングをしてみた。先任の契約社員は自分から何も教えようとはしないこと、必要となる情報はこれこれで契約社員にレクチャーをしてもらえるように頼むこと、契約社員が反応してくれない場合は私にいうこなどなど。

会社から期待されているのは部長の言動からわかるのだが、信頼できる人が周りにいないこと、人の上に立つ経験は今回が始めてであること、作業分担が異なるのでこまめにチェックできないことなど、課題は大きい。
最年長の契約社員がもうちょっとできるひとならば、任せておけるのだが…。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人

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