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targzの日記: 家賃補助は休職中はもらえない 3

日記 by targz

もらい損ねていた家賃補助を支給してもらうべく申請したら、「支給してないのは休職していたから」という理由で却下されてしまいました。しくしく。

今まで、家賃補助が支給停止されているのは、物件の賃貸契約更新の証明書を出してなかったからと思っていました。このたび、その書類を発掘したので提出してみると、「支給停止されていたのは休職中だったから」という理由であることが判明しました。めちゃくちゃショックです……。支給停止時期と物件の更新時期が近かったので勘違いしていたというわけ。

休職中に、年齢制限を突破してしまったので、復職してからは支給対象ではなかったので、休職中に年齢制限にかかったのが非常にくやしいです。1月の金額は少ないものの、13か月分あると結構大きい金額です。

総務部に出向いて担当者に直接相談してみましたが、「手当は勤労に対する報酬なので休職中は出せない」「休職中に年齢制限にかかったので打ち切り」の一点張り。休職した期間だけ年齢制限を延長して欲しいとの要求も認められず、あきらめざるを得ない状況です。

仕方ないので、効果は低いと思いつつ、組合に行って「独身者の年齢制限が家族持ちより低いのはおかしいので、来年の春闘で改善を要求せよ」と提案しておきました (金額が低いのは分かるが年齢制限も低いのは不公平)。

年齢制限なんか設けずに退職まで出してもいいと思う……。

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  • >年齢制限なんか設けずに退職まで出してもいいと思う……。

    そんなこと言っても、「じゃ年俸制を導入してみようかな」と検討が始まるだけかもしれません。
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    • 年俸制いいですねーー。
      成果さえ出せば出勤時間は自由なんですよね? それなら、製品出荷前は残業しまくりの代わり、出荷後は1か月ぐらい湯治してもいいわけで:-) 研究開発分野では、1か月ごとの給与体系は向いてないと思っているので、年俸制はどちらかというと賛成です。

      現状では、成績は仕事の成果に加えて勤怠状況が加味されていて、勤怠がめちゃめちゃ悪いわたしはいくらがんばっても成績が悪いことが予想されるので、がんばる気がしません。その点、年俸制になって勤怠はどーでもええことになれば、個人的には楽です。残業をすることが、会社に寄与していると思っている人が多いのが嫌なので。
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      • あぁ、なるほど賛成派でしたか。で…

        ミーティングのためCore time 10:00-15:00とか言いながら、「緊急ミーティングのため、全員21:00に集合!」なんて指令が出るような矛盾でがんばれるかどうするかですね(がんばるな)

        # おぃおぃ、今日は15:00で上がるって先週申告してあっただろ?とか
        ## 年俸制とFlextimeを混ぜていることはごめんなさい。
        ## でも多いですよ実際。

        研究所ならいいですが、間接部門でもお客様と接触すると異常事態の方が多いと思います。
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