torlyの日記: ストーブ点けたらクソほど埃臭い繊維
日記 by
torly
多様性に対するコミットメント。将来に備えるシステムのダイバーシティプログラム
1995年の記事。Franciscan Health System of Cincinnatiの事例。93年4月にDiversity Steering Committeeを結成、94年までにはシステムの10の戦略的イニシアティブに含まれ、Diversity Departmentが組織構造に加わる。Diversity Steering Committeeが立てた3年マネジメント行動計画には組織の多様性へのコミットメントを示す、多様性ある組織を教育・訓練し、築き、サポートする、ダイバーシティ施行の説明責任を果たす、多様な外部顧客の忠誠度を獲得するといった7つの大目標が設定されていた。
1995年の記事。Franciscan Health System of Cincinnatiの事例。93年4月にDiversity Steering Committeeを結成、94年までにはシステムの10の戦略的イニシアティブに含まれ、Diversity Departmentが組織構造に加わる。Diversity Steering Committeeが立てた3年マネジメント行動計画には組織の多様性へのコミットメントを示す、多様性ある組織を教育・訓練し、築き、サポートする、ダイバーシティ施行の説明責任を果たす、多様な外部顧客の忠誠度を獲得するといった7つの大目標が設定されていた。
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