tuneoの日記： なんとなく、テレワーク

弊社ではテレワーク制度を導入しているが、場末の計算機システム屋では会社に行かないとできない作業もあるため、週に何日かは出社して作業することが求められている。

そんなこんなで俺なんかは週に二日出勤することになっているのだが、時々「テレワークの日なのだが、出社しないとできない仕事ばかりなので自宅ではできることがない」という状況が発生することがある。

それが管理職には我慢ならないらしく「テレワークでやることないなら会社に来なよ」ということをおっしゃるわけだが……正直ドン引き。

コロナウイルス感染症対策で不要不急の移動を控えるためにテレワークを導入しているのと違うのか？出すべき指示は「仕事がないなら会社に来い」ではなく「仕事がないなら今日は休んでろ。有給使い切ったら給料払わんけどな」じゃないのか？

そういや、緊急事態宣言もたけなわのころには週四日、出社と都県またぎの現場に出張を要求された、なんつーこともあったっけねぇ。俺たちは気分でテレワークを導入している！ということか。モチベーションだだ下がり。

有給使い切ったら給料払わんけどな」は、真っ

[ei (19798)]

黒。仕事が無い等の会社都合で自宅待機などにする場合、会社は給与の6割以上を支払う義務あり。
当然有給休暇を使う必然も無い。

Re:有給使い切ったら給料払わんけどな」は、真っ

[tuneo (2938)]

いや、休ませといて休業手当を払わない巷のブラック企業の、さらにその斜め上を行く弊社につくづくと呆れているのです……。

狸親爺はどこへ？

[m13zz (48724)]

> モチベーションだだ下がり。
貴職にとどまらず最近の風潮のようですが
子分のやる気をスポイルして何のメリットがあるのか全く理解できません。

昭和時代の狸親爺は部下をおだてて働かせてました。
手下もだまされたフリをして「しょうがねえな　もうひと頑張りするか」という
大人の関係で仕事をしていたのが思い出されます。

ああこんなギスギスした時代こそ狸を必要としているのに・・・