tyamazakiの日記: キャリアプラン
日記 by
tyamazaki
企業もある程度大きくなると,いろいろな人事制度があったりする.
ということで,勤め先でキャリアプランとゆーものを作ってたりするのだが……コンピテンシーとかリテラリシーとか摩訶不思議な英単語が並んでたりする.まぁ,それはどーでもいいんけどね.
んで,これって,自分の能力を自分で数値化してインプットするわけだけど……井の中の蛙な奴ほど高くつけてしまうわけで……結局現場と人事上の評価が異なってきてしまう.
ところが,人事の最終決定つーのは現場の上司にあるわけだから,結局やるだけ無駄になってしまっている.
まぁ,公平でオープンな人事評価を作ろうという意欲は買うんだけどね.