uramotoの日記: なんかハラがたつ。
日記 by
uramoto
来週、ウチの課の会議がある。
ウチの会社の場合、仕事の関係上多くの社員が顧客先へ出て仕事をしている。
その関係で、会社からの連絡が滞ることもあり、月に一度の割りで、課の単位で会議を設けるという規定となっている。
で、来週あるんだ、それが。
それ自体は特に問題はないんだけど、同じ課にこの会議に全然来ないヤツがいる。
いや、仕事が忙しい場合は会議に出れなくてもしょうがない。「原則参加」の原則を変えることが出来るのは、仕事・病気・忌中等。
だから仕事上、都合がつかない場合は会議に出席しなくてもいいことになっている。
でも、当然のことながらその旨は会議の議長である課長に連絡をしなければいけない。
それも、電話でもメールでも構わないのだ。
その、毎回来ないヤツはその連絡も無いんだ。
どうもソイツは課長が嫌いらしい。
人間関係のことなんで、ウマが合わないとかあるだろう。
別にそれはどうだっていい。
しかし、嫌いだからといって、会議の欠席連絡もしないというのはどうか?
話すのも嫌いなら、メールという手段もある。
それも無いのだ。
好意的に考えてみると、たまたま会議の時刻(会議は顧客への迷惑を考慮し、原則として一般企業の定時時間後、つまり夕方~夜にかけて開催)まで打ち合わせが延びたとしよう。
直前までは会議に参加するツモリであっても、当然欠席連絡は出来ない。しょうがない。
しかし月に一回、しかも定時時間後だ。
顧客先に、これこれこの日は会社業務があって、早めに帰らねばならない、と言っておけば、そんな状態に陥ることもほとんど無いだろう。
でもソイツは毎回欠席する、連絡なしで。
いや、何回かは連絡があったらしい。
ソイツは、その状況をなんとかしようとしているみたいだが、それが滑稽だ。
ソイツは時々、相談をオレにするんだが、その相談が全然論理的になっていない。
文句しかないんだ。
その文句も、常に「自分は被害者でかわいそう」という方向に向かう。
オレに言わせりゃ、そんなもんイイワケにもなってねぇ。
どう聞いても悪いのは課長ではなく、ソイツ自身だ。
それを、課長が嫌いという理由からか、常に自分が正義だという方向に持っていく。
それが、論理的にあっていればオレも納得するが、それが全然ダメなもんだから、オレもハラが立つ。
相談内容も「これこれこうだからこうしてくれ」とか「こういう風にしたい」という要望は一切無し。前提もなく「なんとかしてくれ」だ。
それでオレは何が出来るんだ?
で、オレは別の友人から「相談に乗ってやってくれ」と言われたが、冷たくあしらった。
その情報は本人に伝わってはいないが、その友人のリアクションで何かを感じたのだろう。オレに対して何も持ちかけてこなくなった。
オレとしては楽になったがね。
大体、問題を抱えていて自分ひとりではどうしようも無いのであれば、直接相談するモノだろう?
それも、自分の問題を整理し、人に伝わるようにするのがスジじゃないのか?
オレは問題がおきてることを知っているが、本人が直接動くのを待ってるってのに。
それも出来てない。
よしんば、完全なパニック状態に陥っているのであれば、その大変な話し振りから、論理的になってなくても想像が出来る。
しかし、ハナシが必ず「自分は被害者だ」という方向に向かうものだから、俺としては「お前が悪いんだろっ!」って突き放すしかない。
なんか噂では課長、部長をすっとばして本部長にハナシを持ちかけているらしい。
課長・部長に話しても通じないのであれば、それがスジだろうな。
でも、本部長はその状況を改善しようとしているようには見えない。
多分、本人の意思が上手く伝わっていないんだろう。
ウチの本部長、ハンパじゃないほど忙しい。だから、ハナシをする時は筋道を立てて論理的に話さないと相手にしてもらえない。
ソイツにそれは無理だ。
だから多分、本部長も本人が動くのを待ってるんじゃないのか?
オレの目には、まだまだ本人が動く余地があるように見える。
大体、何もせずに話しておしまいっていうのも問題だろ?
そもそもの問題はソイツが勝手な勘違いをして、その上で何も動かないところにあるんだから。
ウチの課長も確かにタヌキだが、そこまで話の分からん課長じゃない。課長職一年目にしては、十分やってると思う。
多分、ウチの部課長連中の中でもトップクラスじゃないか?
勘違いの最たるものは、「自分は中途採用で、他の社員より不利な立場にある」っていうところだろ。
あのさぁ、この業界中途採用なんていくらでもいるんだよ。そういうオレも実は中途採用だし、中途採用が不利だっていっても、みんなその不利な状況を自力で解決してるんだよ。
その努力をまったくしないヤツは、どれだけ騒いだってムダ。
オレはウチの会社でも、結構優遇されていると思っている。それはオレ自身の努力と、それを見てくれてた上司・役員のおかげだと思っている。
オレはその地位を確立するのに、それこそハンパじゃない努力をしているし、今もそれを越えるために努力している。
自助努力の出来ないやつなんて、サポートする気にもなれないね。
ウチの会社の場合、仕事の関係上多くの社員が顧客先へ出て仕事をしている。
その関係で、会社からの連絡が滞ることもあり、月に一度の割りで、課の単位で会議を設けるという規定となっている。
で、来週あるんだ、それが。
それ自体は特に問題はないんだけど、同じ課にこの会議に全然来ないヤツがいる。
いや、仕事が忙しい場合は会議に出れなくてもしょうがない。「原則参加」の原則を変えることが出来るのは、仕事・病気・忌中等。
だから仕事上、都合がつかない場合は会議に出席しなくてもいいことになっている。
でも、当然のことながらその旨は会議の議長である課長に連絡をしなければいけない。
それも、電話でもメールでも構わないのだ。
その、毎回来ないヤツはその連絡も無いんだ。
どうもソイツは課長が嫌いらしい。
人間関係のことなんで、ウマが合わないとかあるだろう。
別にそれはどうだっていい。
しかし、嫌いだからといって、会議の欠席連絡もしないというのはどうか?
話すのも嫌いなら、メールという手段もある。
それも無いのだ。
好意的に考えてみると、たまたま会議の時刻(会議は顧客への迷惑を考慮し、原則として一般企業の定時時間後、つまり夕方~夜にかけて開催)まで打ち合わせが延びたとしよう。
直前までは会議に参加するツモリであっても、当然欠席連絡は出来ない。しょうがない。
しかし月に一回、しかも定時時間後だ。
顧客先に、これこれこの日は会社業務があって、早めに帰らねばならない、と言っておけば、そんな状態に陥ることもほとんど無いだろう。
でもソイツは毎回欠席する、連絡なしで。
いや、何回かは連絡があったらしい。
ソイツは、その状況をなんとかしようとしているみたいだが、それが滑稽だ。
ソイツは時々、相談をオレにするんだが、その相談が全然論理的になっていない。
文句しかないんだ。
その文句も、常に「自分は被害者でかわいそう」という方向に向かう。
オレに言わせりゃ、そんなもんイイワケにもなってねぇ。
どう聞いても悪いのは課長ではなく、ソイツ自身だ。
それを、課長が嫌いという理由からか、常に自分が正義だという方向に持っていく。
それが、論理的にあっていればオレも納得するが、それが全然ダメなもんだから、オレもハラが立つ。
相談内容も「これこれこうだからこうしてくれ」とか「こういう風にしたい」という要望は一切無し。前提もなく「なんとかしてくれ」だ。
それでオレは何が出来るんだ?
で、オレは別の友人から「相談に乗ってやってくれ」と言われたが、冷たくあしらった。
その情報は本人に伝わってはいないが、その友人のリアクションで何かを感じたのだろう。オレに対して何も持ちかけてこなくなった。
オレとしては楽になったがね。
大体、問題を抱えていて自分ひとりではどうしようも無いのであれば、直接相談するモノだろう?
それも、自分の問題を整理し、人に伝わるようにするのがスジじゃないのか?
オレは問題がおきてることを知っているが、本人が直接動くのを待ってるってのに。
それも出来てない。
よしんば、完全なパニック状態に陥っているのであれば、その大変な話し振りから、論理的になってなくても想像が出来る。
しかし、ハナシが必ず「自分は被害者だ」という方向に向かうものだから、俺としては「お前が悪いんだろっ!」って突き放すしかない。
なんか噂では課長、部長をすっとばして本部長にハナシを持ちかけているらしい。
課長・部長に話しても通じないのであれば、それがスジだろうな。
でも、本部長はその状況を改善しようとしているようには見えない。
多分、本人の意思が上手く伝わっていないんだろう。
ウチの本部長、ハンパじゃないほど忙しい。だから、ハナシをする時は筋道を立てて論理的に話さないと相手にしてもらえない。
ソイツにそれは無理だ。
だから多分、本部長も本人が動くのを待ってるんじゃないのか?
オレの目には、まだまだ本人が動く余地があるように見える。
大体、何もせずに話しておしまいっていうのも問題だろ?
そもそもの問題はソイツが勝手な勘違いをして、その上で何も動かないところにあるんだから。
ウチの課長も確かにタヌキだが、そこまで話の分からん課長じゃない。課長職一年目にしては、十分やってると思う。
多分、ウチの部課長連中の中でもトップクラスじゃないか?
勘違いの最たるものは、「自分は中途採用で、他の社員より不利な立場にある」っていうところだろ。
あのさぁ、この業界中途採用なんていくらでもいるんだよ。そういうオレも実は中途採用だし、中途採用が不利だっていっても、みんなその不利な状況を自力で解決してるんだよ。
その努力をまったくしないヤツは、どれだけ騒いだってムダ。
オレはウチの会社でも、結構優遇されていると思っている。それはオレ自身の努力と、それを見てくれてた上司・役員のおかげだと思っている。
オレはその地位を確立するのに、それこそハンパじゃない努力をしているし、今もそれを越えるために努力している。
自助努力の出来ないやつなんて、サポートする気にもなれないね。
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