vyamaの日記： フレックス廃止

どんな理由なのか説明もされないまま、事実上flex勤務が禁止されてしまった。9:30に出勤が原則で、それより遅れる場合には前日までにwhite boardに記載とのこと。馬鹿馬鹿しいと思うが、業務命令なら仕方がない。これでこの会社にいる理由の50%位はなくなった。(あとの25%は住んでいる実家が近いこと。残りの25%はソフトウェアの仕事をしていること。)

私は天の邪鬼なので、white boardに「10:00出勤」と書いて、さっそく新しい上司を苦笑いさせた。(笑)施行されて、2日め、まあ2日とも9:30に出社して業務を滞らせないということは守れた。まあ、私にとってはwhite boardに書いたのは「10:00までに出勤」という程度の意味だし、9:30出勤原則は業務に支障がない範囲で守っているし。(といっても現状13:00出社だろうが業務に滞りが出るとは思えないし、実際そうだったが。)

まあ、いろいろ今までの習慣を変えてみるのはいいことなのかもしれない。他の会社に移った時の事前練習を会社ぐるみでやってくれているんだと理解しよう。(爆笑)←そういうことをやる会社は危ないってのがセオリーだから役に立ちそうだ。(大爆笑)

そういえば、某F社で、この手のflex禁止をやったら社内のモラルというか仕事をやる気がすごく削がれたって聞いたことがあって、それは組合の会合でも言ったことがある。ところが、今回の措置は一応組合も図ったということで、一般社員に対する説明は一切なし。なるほど、組合というのはその程度の役割なんだということを(再)認識した。 本社の方では事前説明があって、その制度の導入には結構揉めたらしい。そりゃもめるよな。

それを封じ込める意味で、相談無しでって戦略は相手がなんでも受け入れてくれる場合のこと。その時刻に出社すればうん%業務効率が上がるって証明できるならともかく、何も説明なしで導入するのは、指導者として完全な判断ミスだろうと思う。

実際、午前中なんて眠くて仕事にならんぞ。(違)