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「デジタルネイティブ」を募集すると書いた会社は、何を基準にそれを判定するのか。生年月日で判定するなら完璧に法律違反なのだろ?それ以外で判定できる話に見えないのだけど。
さすがに「あなたはデジタルネイティブでないので不採用です」と言ったら訴えられるだろうから、求人広告に要件として「デジタルネイティブ」と書いておいたとしても、不採用にする理由としては使えない。
会社の側が何も考えていないという可能性もまああるけど、もし会社の側が若い人しか採用したくないと思っているなら、求人広告に要件として「デジタルネイティブ」と書いておくだけでそれ以上は何もしない、というのがありそうだと思う。それだけでも年齢の高い人は応募しにくくなるだろうから。その場合、「何を基準に判定するのか」の答えは「そもそも判定しない」になる。
もちろんそういう意図でやっているなら完全に違法だと思うけど、ばれなきゃ OK と考えている会社もあるだろう。
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わからないこと (スコア:0)
「デジタルネイティブ」を募集すると書いた会社は、
何を基準にそれを判定するのか。
生年月日で判定するなら完璧に法律違反なのだろ?
それ以外で判定できる話に見えないのだけど。
Re:わからないこと (スコア:2)
さすがに「あなたはデジタルネイティブでないので不採用です」と言ったら訴えられるだろうから、求人広告に要件として「デジタルネイティブ」と書いておいたとしても、不採用にする理由としては使えない。
会社の側が何も考えていないという可能性もまああるけど、もし会社の側が若い人しか採用したくないと思っているなら、求人広告に要件として「デジタルネイティブ」と書いておくだけでそれ以上は何もしない、というのがありそうだと思う。それだけでも年齢の高い人は応募しにくくなるだろうから。その場合、「何を基準に判定するのか」の答えは「そもそも判定しない」になる。
もちろんそういう意図でやっているなら完全に違法だと思うけど、ばれなきゃ OK と考えている会社もあるだろう。