広がりを見せる自閉症者ソフトウェアテスター育成プログラム 24
ストーリー by headless
集中 部門より
集中 部門より
capra 曰く、
高機能自閉症の人々をソフトウェアテスターとして育成するプログラムが、なかなかの成功を収めているようだ(Smarter Technologyの記事、 本家/.)。
米Aspiritechによる高機能自閉症者を対象にした就労プログラムへの取り組みは、2年前のストーリーでも取り上げられている。アスペルガー症候群という名称でも知られる高機能自閉症の人は、高度な数学能力が一般的なプログラマーよりも優れており、退屈なトラブルシューティング作業も難なくこなす。AspiritechはOracleやMicrosoftなどの著名企業を顧客に持つデンマークのSpecialisterneを手本にし、ソフトウェアテスト業務に特化したプログラマーを雇用しているという。
高機能自閉症の人々を雇用する動きはベルギーやイスラエル、日本などにも広がっており、Aspiritechは立ち上げ時に日本のKaienからアドバイスを受けたとのこと。Aspiritechが最初に雇用した7名は、スマートフォンやクラウドコンピューティングアプリケーションのソフトウェアテストプロジェクトで働き続けているそうだ。同社はクラウドコンピューティング分野での経験を生かし、テストケース開発だけでなく、機能テストや互換性テスト、回帰テストなどにも業務を広げている。 現在、同社の収入の60%は寄付によるもので、売り上げは40%に過ぎないが、来年には売り上げの比率を50%にまで上げることを目指しているという。
教えてください (スコア:1)
日本国内でも同様のサービスを実施しているとの事でしたが、何か情報はありますか？
Re:教えてください (スコア:5, 参考になる)
ひきこもりの俺がお前のためにググってやったぞ。
http://www.kaien-lab.com/ [kaien-lab.com]
ひきこもりバージョンを起業してくれよな。
Re:教えてください (スコア:1)
なるほど、このサイトでありますか
参考になります
#我輩は人を使って使われる側、起業は他の人に任せよう！
Re: (スコア:0)
kaienって厨二病っぽい名前だなと思ったら個人名じゃなくて社名なのか
Re: (スコア:0)
名前が思い出せなくて悪いが、障碍者を中心として雇用して、ソフトウェア下請けをしている会社がある。中野の会社。そこから転職支援しているようなことをもしていた。
Re:教えてください (スコア:1)
基本的に障害者雇用は助成金が沢山出るから、ペーパー会社みたいなのはいくらでもある
問題は業務をこなして生産性を発揮し、まともな組織として機能させられているかどうかだ。
Re:教えてください (スコア:4, 参考になる)
http://www.isfnet-harmony.co.jp/index.html [isfnet-harmony.co.jp]
思い出した。ここ。検証はご自分でどうぞ。
Re: (スコア:0)
日本じゃ、上記の会社が支援して就職出来たとしても、周りの理解が薄い状況で、彼らがどこまでやれるかねぇ？
Re: (スコア:0)
この日本の、このIT業界では。
Re: (スコア:0)
こうやって出る杭は打たれるのですね。
Re: (スコア:0)
下手に補助金なんか出すから歪むんだよ。
本当に一般的なテスターよりパフォーマンスを発揮できるなら補助金なんか出さなくても回るはずだ。
Re: (スコア:0)
前面カメラだろ。常考。
中学ん時 (スコア:0)
その頃は不良という言葉だった。
サッカー部の練習で不良とされてたそいつは腫れ物のようにされていた。
そいつがオフェンスでボール持ってる時、ディフェンスの奴は足蹴らないように気を付けたりね。
でも俺は本気でぶつかったね。
そりゃー少しは怖かったよ。
キレられて殴られるかもってちょっとは思ったよ。
練習の合間にそいつがいきなり肩組んできやがった。
かなり強引にね。
そしてみんなの前でこう言いやがったの。
「こいつ俺の友達」ってな。
主婦ってみんな綺麗だろ。
そういう話だよ。
授産施設 (スコア:0)
Re:授産施設 (スコア:2)
「亜成虫の森で」ですね。
Re: (スコア:0)
はい、全く同じような設定であります。
まさか中国の特殊情報戦部隊に対抗するための部隊だったりしてｗ．
Re: (スコア:0)
我が国には特殊部隊N.E.E.Tがあります。
彼らは無給で戦う誇り高き戦士であります。
不安定なこの時代、我が国を救うためにN.E.E.T隊員は増え続けております。
あなたがもしN.E.E.T隊員になりたければ会社に行くのをやめなさい。
資格もいりません。
必要なのは親の承諾だけです。
アスペルガーはいいよな。 (スコア:0)
同じ発達障害でもADHDな俺はどうすればいいんだろう(´Д` )
開発よりは営業向きな気もするが、凡ミス多いからな〜。
適材適所 (スコア:0)
ということで、このような方々には特に「向いているもの」をしてもらったほうが、雇用者・被雇用者お互い幸せになれますね。
社内にそれっぽいひとがいて、嗚呼、ウチが懐の深い大企業だとよかったね・・・今はきっと向いてないことをしているんだよね・・・と思うことがしばしばあります。
# それでも最低限の「ほうれんそう」くらいはしてほしい。。
Re:適材適所 (スコア:1)
＃空気を読まずに＃にコメント。
アスペや高機能自閉症の人は報告・連絡・相談が必要な場合というのがパターン化して決まっていたらできるのですが、「状況から見てどうやら報告・連絡・相談が必要だぞ」という見極めが必要な、曖昧な場合にはそれらが必要だという確信が持てなかったり、そもそも気が回らなかったりする人が多いです。
一般的な対応としては、例えば「今自分がやっていることでなにか困っていることがないですか？」と声をかけることで、問題点を気づかせ、言葉として出させることなどが考えられます。
＃でも私自身が新採にそういう気づきを促すことができていないので偉そうに言えない…