okkyの日記： 面接で私が気にしているポイント -8- いつに面接を設定する?

…あれ? まだ続いてる?? …
えぇ、あと2つトピックが。

仮に書類選考を通ったとしましょう。さて、面接の日時を決める段になるわけですが、いつにする?

.

私の経験ではほとんどの会社が「平日の アフター5 か、平日のビフォー9」を指定してくれます。仕事が終わったあとにくるか、仕事の前に来て下さい、というわけ。

現職があるときに 休みをとって面接に来い などという会社は、社長か人事部が腐りまくってますので、やめたほうが良いです。少なくとも
「新しく自分の会社に来てくれるであろう社員の、現在の仕事に対する熱意」
よりも
「残業したくない」
という自分のニーズを優先しているわけですから。そんなに現職が暇で暇でしょうがない奴ばかり集めて何をしたいのか…。

滅多にないのは事実ですが、私も1度だけこういう会社を見たことがあります。社員の定着率が異様に悪かったので逆に興味をもちましたが…うん、あれは人事部と社長の両方が駄目だった。改善しようとするなら、
- 俺が社長になり
- 人事部を総入れ替え
から始めるね。

.

話を元に戻して。

面接の時刻ですが、基本的にはいつでもいい、自分の都合が良い時刻が一番です。ただ、日中の日が長い期間であれば朝一番。逆に日中の日が短い期間はアフター5をお勧めします。

背広とかを着るなら、夏は一番涼しいタイミングだよね、というのもあるのですが。
私は次に説明する「パワーシート」の関係もあって、夏は朝、冬は夜、となるように気をつけています。