「「仕事中はうつだが、それ以外は元気」という新型うつ」記事へのコメント

雇用者側のメリットは？

[Anonymous Coward]

雇用者側にこういうのを雇い続けるメリットはどの辺にあるんだ？
どう考えてもお荷物だろう。さっさと解雇しろよ。
無給休職していたとしたって雇用している限りは社会保障費が発生するからコストはタダじゃないんだぞ。

ストレスフルな仕事をし続けて結果業務から離れても何もできないほど心が困憊してしまっている
という従来型の鬱症状については同情の余地はある。

Re:雇用者側のメリットは？

[Anonymous Coward]

使えねえと思った瞬間に首にする会社と、
しょうがねぇなぁとか言いながら何とか使い道を探す会社。
いくらドライな昨今とはいえ、社員の忠誠度や士気に無関係でしょうかね。
会社の方針だけでなく、上司の当たり外れもありそうですが。

＃うちの上司も、いろいろ困った性格の人だが、部下を見捨てない点だけは信頼してる。
＃＃今日は投稿してないのに「もっとゆっくり！」がでた。誰だ、仕事サボってるの。

Re:雇用者側のメリットは？

[firewheel (31280)]

>いくらドライな昨今とはいえ、社員の忠誠度や士気に無関係でしょうかね。
しかもえてして経営者こそが「使えないようにした当事者」だったりします。

会社が社員を次々に潰しても責任が問われないから、経営者のモラル
ハザードが起きるのです。