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例にあがっている「技術面での能力は皆無だが、それを自分でも認めていてかつ人柄の良い上司の下で働いていて全く問題ない」というのは、技術面での能力が無いことを自分でわかっているので「正しい」部類に入るのでは。
「間違ってるけどいい人」の例として持ち出すならば、「技術面での能力は皆無なんだけど、その自覚が全くなく技術的判断をしようとする。でも人柄はいい上司」みたいなケースでないと。
っていうか、いい人嫌な人って能力面も密接に関わってくると思う。
人柄が良くても仕事をうまく回せず足を引っ張りまくる人って「嫌な人」じゃないですか?
仕事が出来る「上司」ってのは「上司としての仕事」が出来る人でしょ?性格悪くても「部下の仕事の管理とケア」がしっかり出来る人ってわりと「いい人」なんじゃ?#部下にネチネチと徹底的に愚痴を言う→部下に心理的負荷を与え仕事効率低下→「仕事の出来ない」上司爆誕
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
正しい/間違ってるって軸なら (スコア:0)
例にあがっている「技術面での能力は皆無だが、それを自分でも認めていてかつ人柄の良い上司の下で働いていて全く問題ない」というのは、技術面での能力が無いことを自分でわかっているので「正しい」部類に入るのでは。
「間違ってるけどいい人」の例として持ち出すならば、「技術面での能力は皆無なんだけど、その自覚が全くなく技術的判断をしようとする。でも人柄はいい上司」みたいなケースでないと。
Re:正しい/間違ってるって軸なら (スコア:2, すばらしい洞察)
っていうか、いい人嫌な人って能力面も密接に関わってくると思う。
人柄が良くても仕事をうまく回せず足を引っ張りまくる人って「嫌な人」じゃないですか?
仕事が出来る「上司」ってのは「上司としての仕事」が出来る人でしょ?
性格悪くても「部下の仕事の管理とケア」がしっかり出来る人ってわりと「いい人」なんじゃ?
#部下にネチネチと徹底的に愚痴を言う→部下に心理的負荷を与え仕事効率低下→「仕事の出来ない」上司爆誕