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受け入れ側が経験年数5年以上を要求するのは、せめて、真の経験年数が1年以上の人が来ることを祈る、彼らの絶望を表しているだけに過ぎません。
そもそも派遣の事前面接って違法でしょ。面接までやって採用するなら正社員として採用しろよと。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
派遣でも (スコア:1)
# ３ヶ月～半年の細切れ契約で、経験年数５年って……何年かかる事やら……
notice : I ignore an anonymous contribution.
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
受け入れ側が経験年数5年以上を要求するのは、
せめて、真の経験年数が1年以上の人が来ることを祈る、彼らの絶望を表しているだけに過ぎません。
Re:派遣でも (スコア:0)
実際に書いたコードを印刷して持っていって、内容の話をすれば現場の人は判ってくれそうだけど
人事担当者だけで、現場の人の面接はないのだろうかね。
以前、私のとこではないけどC,awk,perlの経験者という触れ込みで派遣の人を雇ってみたら
「覚えたけど、コード書いたことありません。」という人が来たらしい。
結構、探すのは大変なようですよ。
Re: (スコア:0)
Perl位ならできる人なら10日位あげたら実用になんとか耐え得るレベルまで覚えてくれるけど3つ言語指定して
3つ共コード書いたことないじゃつらいだろうねw。
ちなみに昔会った人材派遣の人は１人は作ったソフトのコード行数教えろと言って来てもう１人は
スクリプト見て「文字化けしてる」って言ってた。こんなのに最初の選別任せてるんだからまあ知れてるよね。
中には勉強会参加して人探してるような所もあるけど。
Re: (スコア:0)
そもそも派遣の事前面接って違法でしょ。
面接までやって採用するなら正社員として採用しろよと。