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海外の研究者が大ヒット商品を開発したり、非常に有効な特許を取った日本メーカーの開発者と話をしてびっくりするのは、「それだけの成果をだしてるのにお金持ちになっていない」ことだそうです。
確かにその通りですが、それは何もずば抜けた発明をした技術者に限ったことではなくて、組織の頂点から裾野まで賃金格差の小さいことが、これまで日本的経営のひとつの特徴だったわけです。抜群の経営者も、アメリカの企業と比べたら大した報酬はもらっていない。一方で、
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:2, すばらしい洞察)
金銭的には年功序列で同期の格差が少なくても、優秀な奴には面白い仕事、ポストを振ることで精神的充足を与えてきた。
それは会社と社員で暗黙に同意してきたこと。
プロジェクトXの価値観ですよ。
中村さんがそれをぶちこわすのは当然だと思う。
日亜で精神的充足を得られることができず、中途退社した結果トータルの金銭的見返
_________________________________________ Kinoko, Deep Interactive>>Communication.
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
海外の研究者が大ヒット商品を開発したり、非常に有効な特許を取った日本メーカーの開発者と話をしてびっくりするのは、「それだけの成果をだしてるのにお金持ちになっていない」ことだそうです。
中村氏が提訴に踏み切ったきっかけも、アメリカに行ってから向こうの研究者達が貰っている特許の報酬について知って、それで初めて発明者にそれだけの報酬を貰える権利があることを知ったのだそうで。
けどつい最近までは、日本のサラリーマン開発者・研究者は、自分達の開発・研究結果がどれだけ莫大な利益を生んでいても、通常の給料以上貰えないのが当たり前と思ってましたから、中村氏が特別というわけではないでしょうね。
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
確かにその通りですが、それは何もずば抜けた発明をした技術者に限ったことではなくて、組織の頂点から裾野まで賃金格差の小さいことが、これまで日本的経営のひとつの特徴だったわけです。抜群の経営者も、アメリカの企業と比べたら大した報酬はもらっていない。一方で、
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
確かにそうですね。かなり前ですが、とある大企業の社長さんが「私と新入社員の賃金差はたった15倍しかない。しかしソ連の初等公務員と共産党書記長の給与差は10万倍ある。日本ほど共産主義な国はない」とおしゃっていたことがあります。今でも事情は変わらないでしょうね。
>そのような古き良きスキームもいよいよ崩れてきた
本当にいいのかどうか....結局は1%人間の努力で残りの99%が養ってもらっている、ということですからね。貧富の格差が大きいことは弊害がありますが、なさ過ぎるのも弊害があるでしょうからねぇ。
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
「収入の差」でないことに 注意。
大企業の役付者クラスは 関連企業、子会社などの社長や重役を兼任している場合が多々あり、それらを合算した場合は「15倍」なんて生易し
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
新入社員が月給20万だとして、大社長が月給200億!?
それはないっしょ。
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
> 新入社員が月給20万だとして、大社長が月給200億!?
> それはないっしょ。
いいところに気付いたね。
じゃぁ、ソ連での 初級公務員の月給が 2千円だったとして、
書記長が月給2億だったと思うかね? 収入でなく賃金で。
賃金の10万倍の格差ってが 既にオカシナ前提だったんだよ。
関連企業の役員兼任とか、それを適宜ローテ
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
だから、日本は世界一成功した社会主義国家だと。
……なんか誤解してます?