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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
俺は障害者だろうと差別はしない! (スコア:0)
障害を理由に人を差別するなんてことはしません!
Re: (スコア:0)
「改善を求めること」が目的なら、
健常者と同じ叱り方では駄目なんじゃない?
ADHD患者向けの対策を指導するとかしないと。
まぁ業務改善だけを目的とするなら、首にして別の人を雇うのが
一番手っ取り早いって結論になっちゃうんだけど……。
Re:俺は障害者だろうと差別はしない! (スコア:0)
「障害」ではなく、
「怪我」や「病」でしょう。
薬で一時的に補正することができる状況までを踏まえて、
双方合意で契約しているわけですから、
「改善」を求める時点では、
薬で一時的に補正できているでしょうし、
健常者と同じ扱いで問題ないでしょう。
業務中に薬が切れていたのであれば、
合意違反でのミスです。
健常者以上の待遇を求めるならば、
相応のことが必要というだけですよ。
それを踏まえて譲歩ということであれば、
それを含めて契約内容を確認しましょう。