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在宅ワークに会社に居るかのような勤務態度を期待するほうがアホってもんでしょう。
いろいろなプライベートな用事(いつなにがおこるかわからない育児や介護もね)をこなしつつアウトプットをしていくものなわけで、在宅ワーカーに妙な時間的拘束をつけたり(ちょっとした顔合わせ会議タイム程度はありだけど)、時間を仕事に使っていることを評価するようじゃ本末転倒もいいところですね。これじゃ同じ量の仕事を定時で終わる人と残業する人では残業するほうがいいと言うのとかわりありませんね。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
上司が在宅ワークの概念を誤解してちゃあ (スコア:0)
在宅ワークに会社に居るかのような勤務態度を期待するほうがアホってもんでしょう。
いろいろなプライベートな用事(いつなにがおこるかわからない育児や介護もね)をこなしつつアウトプットをしていくものなわけで、在宅ワーカーに妙な時間的拘束をつけたり(ちょっとした顔合わせ会議タイム程度はありだけど)、時間を仕事に使っていることを評価するようじゃ本末転倒もいいところですね。これじゃ同じ量の仕事を定時で終わる人と残業する人では残業するほうがいいと言うのとかわりありませんね。