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> メイヤー氏は月曜日の午後、Googleに電話で辞任する旨を伝えており、火曜日よりYahooでの仕事始めとなる。
伝えた(しかも電話)翌日から別の会社で仕事ですか・・・・。まさに、昨日の友は今日の敵、って感じですね・・・。
一定期間競合他社には就職できないみたいな規定なかったっけ?やっぱり違法で無意味なのかな
そういう規定は大抵、退職金の支給とセットで設けられているので、退職金の受け取りを拒否すれば翌日、競合他社に移籍しても問題はありません。
個別の雇用契約によるでしょ、、なんで一律にみんな同じだと考えるかね、日本人は
>なんで一律にみんな同じだと考えるかね、日本人はそういうお前はなんで一律に日本人と纏めるのだ。ネタだとしたらわかりにくいのでマイナスだね。
で?
オフトピックだけど。これ、重要な観点ですよね。
法律のような包括的なルールばかりに目がいってしまい、「詰め」となる最も重要な契約を軽視する傾向は、日本国内において割とあると思います。
本家記事のコメントツリー [slashdot.org]で結論出てるから、下でドヤ顔してる皆と一緒に読むといいよ。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
はえええぇぇぇ・・・ (スコア:0)
> メイヤー氏は月曜日の午後、Googleに電話で辞任する旨を伝えており、火曜日よりYahooでの仕事始めとなる。
伝えた(しかも電話)翌日から別の会社で仕事ですか・・・・。
まさに、昨日の友は今日の敵、って感じですね・・・。
Re:はえええぇぇぇ・・・ (スコア:0)
一定期間競合他社には就職できないみたいな規定なかったっけ?
やっぱり違法で無意味なのかな
Re:はえええぇぇぇ・・・ (スコア:2)
そういう規定は大抵、退職金の支給とセットで設けられているので、
退職金の受け取りを拒否すれば翌日、競合他社に移籍しても問題はありません。
Re: (スコア:0)
個別の雇用契約によるでしょ、、
なんで一律にみんな同じだと考えるかね、日本人は
Re:はえええぇぇぇ・・・ (スコア:1)
>なんで一律にみんな同じだと考えるかね、日本人は
そういうお前はなんで一律に日本人と纏めるのだ。
ネタだとしたらわかりにくいのでマイナスだね。
Re: (スコア:0)
で?
Re:はえええぇぇぇ・・・ (スコア:1)
オフトピックだけど。
これ、重要な観点ですよね。
法律のような包括的なルールばかりに目がいってしまい、「詰め」となる最も重要な契約を軽視する傾向は、日本国内において割とあると思います。
Re: (スコア:0)
本家記事のコメントツリー [slashdot.org]で結論出てるから、下でドヤ顔してる皆と一緒に読むといいよ。