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まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
比例なわけないでしょ。 ほぼ定年まで勤めあげないと、まともな退職金なんかもらえません。 中途入社の人も、勤務年数不足でまともな退職金はもらえません。
退職金は会社事情で法的義務はないんでどう計算するかは会社次第。勤務年数の条件は利用している共済次第でしょう。それにしたって掛け金分が返ってこないのもアレだが。
元コメの意見だけど、通常は積み立てるので勤続年数比例になるのは自然。
正比例ではなくて勤続年数が長くなるほど掛けるファクターが大きくなるところが一般的らしいので、勤続年数の二乗に比例する感じですかね。
うちの会社も、年数で支給月数が増えるし、掛ける係数も上昇する。おまけに基本給も上がるから3乗ですな。
うちの会社も、勤続20年までやめると殆どもらえない。勤続30年位を境に急激に増加する。そうなる前の50歳までに、退職を迫られるんだけどね。
判例として給与の後払いとの結論になっておりますので
結論はご存知のとおりです。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
何がしたいんだよ (スコア:1)
まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
Re: (スコア:1)
比例なわけないでしょ。
ほぼ定年まで勤めあげないと、まともな退職金なんかもらえません。
中途入社の人も、勤務年数不足でまともな退職金はもらえません。
Re:何がしたいんだよ (スコア:0)
退職金は会社事情で法的義務はないんでどう計算するかは会社次第。
勤務年数の条件は利用している共済次第でしょう。それにしたって掛け金分が返ってこないのもアレだが。
元コメの意見だけど、通常は積み立てるので勤続年数比例になるのは自然。
Re:何がしたいんだよ (スコア:1)
正比例ではなくて勤続年数が長くなるほど掛けるファクターが大きくなるところが
一般的らしいので、勤続年数の二乗に比例する感じですかね。
Re: (スコア:0)
うちの会社も、年数で支給月数が増えるし、掛ける係数も上昇する。
おまけに基本給も上がるから3乗ですな。
Re: (スコア:0)
うちの会社も、勤続20年までやめると殆どもらえない。
勤続30年位を境に急激に増加する。
そうなる前の50歳までに、退職を迫られるんだけどね。
Re:何がしたいんだよ (スコア:1)
判例として給与の後払いとの結論になっておりますので
結論はご存知のとおりです。