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> 正社員の給与・待遇向上などについては一切触れられていない
そりゃ正社員のほうが恵まれているんだから、その待遇向上なんて一番最後ってか不要でしょ。
同一労働同一賃金なら正社員の給与は非正規に移転するから損。終身雇用拡大でも派遣社員を正社員化させる(正社員の供給が増える)んだから、すでに正社員である労働者の立場は相対的に悪くなる。逆に雇用流動化するとしても、正社員は終身雇用特権を失って損。
今以上に正規と非正規の間の格差を広げたいならともかく、正社員の給与や待遇向上を優先しなきゃいけない理屈はちょっと思い浮かばないんだが、何かある?
正社員は一定の保護があるんだから、むしろ非正規の最低賃金を正規の2倍とかに設定すべき
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
そりゃそうだ (スコア:0)
> 正社員の給与・待遇向上などについては一切触れられていない
そりゃ正社員のほうが恵まれているんだから、
その待遇向上なんて一番最後ってか不要でしょ。
同一労働同一賃金なら正社員の給与は非正規に移転するから損。
終身雇用拡大でも派遣社員を正社員化させる(正社員の供給が増える)んだから、
すでに正社員である労働者の立場は相対的に悪くなる。
逆に雇用流動化するとしても、正社員は終身雇用特権を失って損。
今以上に正規と非正規の間の格差を広げたいならともかく、
正社員の給与や待遇向上を優先しなきゃいけない理屈は
ちょっと思い浮かばないんだが、何かある?
Re:そりゃそうだ (スコア:3)
正社員は一定の保護があるんだから、むしろ非正規の最低賃金を正規の2倍とかに設定すべき