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秋草体制になって以降、優秀な人材が逃げてるかどうかは知らんが、薄まってるってカンジはするな。
リストラのやり方間違ってるんだよな。「各部から~人ずつ営業/SEへ職種転換」なんてこと一律にやってるから。
営業もSEも年ばかり食ってて、経験が足りないヘタレが増えてる.... っつーか、そういう人ばかり集めた部署があって、そこは部署ごとヘタレだし。その一方で、事業部は人手が足りなくなって、研究開発費も削られてるから新しいものを作れなくなってる。それでも仕事はあるから結局外注に出すんだよね。そうすると社内にノウハウが残らないから社員の技術力が落ちる。「ソフト・サービス事業に注力」って言っても、メーカーなんだから商品あってのサービスだと思うんだがね。
商品力が落ちてる上に、営業力も落ちてる。社員の技術力も落ちてる。結果的に会社全体で力が落ちてるんだよね。全然いい方向に向かってない。「働かない社員が悪い」ったって、そんな状況でどうしろと........
落ちていないものもあるよ。給与だけは落ちていない。上がりもしないけど。
いや、落ちてるよ。そりゃ、基本給は減らしてない (それだっていつまで維持できるやら)から名目上は減ってないけど、いろんな制度イジって人件費抑制してるもん。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
秋草がいる限り (スコア:0, すばらしい洞察)
大卒だって院卒だって富士通なんて行く気がしないよね。
Re:秋草がいる限り (スコア:1, 興味深い)
秋草体制になって以降、優秀な人材が逃げてるかどうかは知らんが、薄まってるってカンジはするな。
リストラのやり方間違ってるんだよな。「各部から~人ずつ営業/SEへ職種転換」なんてこと一律にやってるから。
営業もSEも年ばかり食ってて、経験が足りないヘタレが増えてる.... っつーか、そういう人ばかり集めた部署があって、そこは部署ごとヘタレだし。その一方で、事業部は人手が足りなくなって、研究開発費も削られてるから新しいものを作れなくなってる。それでも仕事はあるから結局外注に出すんだよね。そうすると社内にノウハウが残らないから社員の技術力が落ちる。「ソフト・サービス事業に注力」って言っても、メーカーなんだから商品あってのサービスだと思うんだがね。
商品力が落ちてる上に、営業力も落ちてる。社員の技術力も落ちてる。結果的に会社全体で力が落ちてるんだよね。全然いい方向に向かってない。「働かない社員が悪い」ったって、そんな状況でどうしろと........
落ちてないよ (スコア:0)
落ちていないものもあるよ。給与だけは落ちていない。上がりもしないけど。
Re:落ちてないよ (スコア:0)
いや、落ちてるよ。そりゃ、基本給は減らしてない (それだっていつまで維持できるやら)から名目上は減ってないけど、いろんな制度イジって人件費抑制してるもん。