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https://twitter.com/Poker_April/status/1230014090782752768 [twitter.com]
なんでぼくが岩田氏の擁護しないといけないのかなあ(過去に複数回大喧嘩している):彼は感染症の知識は超一流です、そこは医師の中ではほぼコンセンサスあると思いますですが、その知識に比して致命的にコミュニケーション能力がないのに、あると錯覚しているだけなんです…
なんでぼくが岩田氏の擁護しないといけないのかなあ(過去に複数回大喧嘩している):
彼は感染症の知識は超一流です、そこは医師の中ではほぼコンセンサスあると思います
ですが、その知識に比して致命的にコミュニケーション能力がないのに、あると錯覚しているだけなんです…
あっ(察しこのタイプであれば、確かに疫学的には全面的に正しいこと言ってそうですね…。
なら他の連中はその正しいことを実稼働に落とし込んで活用すればいい。ついでに本人はこれまでも現場に入った経験があるみたいだから、原理原則だけを並べてたとも思えない。排除って意味わかんないな。
要するに、「僕は正しいやり方を知っているんだ」って主張して拒否され続けた。で、DMATとして乗り込んだのでDMATとしての治療などをしなければならないのに「間違ってる!」って騒いだ。僕のやり方が正しいんだ!従え!ってやったので、あなたの仕事はそうじゃないって船を降ろされた。っていう話を排除された!って言っているだけ事務員として雇用したのにお前の経営戦略は間違っている!って社内で騒ぎ出したら解雇されんだろ?そういう役割以外の事を信頼関係も築かずにやったから降ろされて当たり前としか。
しかも、グリーンゾーンだのレッドゾーンだのと言っているがそれは区別できて移動させられる場合にやる物であってあの船は来た時点でグチャグチャで船全域が汚染区域扱いだからやりようはないと思うんだがなデータから見るに検疫期間中に新規感染者は増えてなくって検査の結果分かったのがボロボロ出ただけだろ
ただの事務員ではない、経営経験豊富で業界的にも経営能力を認められている事務員が間違っていると言っているわけで。それを解雇するならその経営者は目的を見誤ってんだよ。利益をあげることが目的なら正しいと思われる意見には耳を傾ける。自分の好きにやることが目的だと解雇する。
ましてや倒産が目の前に迫っているとあれば、どちらが望ましいかは言うまでもないように思うけどな。
なんで事務員が経営戦略に難癖つけられると?雇われたロールは事務員であってコンサルでもなんでもないんだけど。
「事務員募集」で「事務員」として雇用したのに「経営戦略に口を出すのは知識はあるならいいんだ」ってどういう理論だ専門性を求めた専門職として採用してない奴が口出してくるのはイイ事だって頭大丈夫?アメリカでも下手にこんな事すりゃ解雇されるが。正しい、正義で有ればなんでもしてイイ訳ではないよ?勘違いしている奴増えたけどお前みたいな勘違いした奴が増えるのはマジで義務教育の敗北としか思えない
間違ってるか正しいかとか「正しい」だけを選択するコストを誰が支払うんだ?その為に無限に近いコストが必要ってわかる?今回の
能力ではなく役割で判断する?不思議な人間だな。その能力があるならポストを変えるだろ。その方が目的に対してメリットがある。
はぁ?目的は「事務員雇用によるバックオフィス機能強化」であって「事務員による経営戦略策定」ではないよ?目的は違う
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
指摘してる医師は、感染症の超専門家らしい (スコア:4, 興味深い)
https://twitter.com/Poker_April/status/1230014090782752768 [twitter.com]
あっ(察し
このタイプであれば、確かに疫学的には全面的に正しいこと言ってそうですね…。
Re: (スコア:0)
なら他の連中はその正しいことを実稼働に落とし込んで活用すればいい。
ついでに本人はこれまでも現場に入った経験があるみたいだから、
原理原則だけを並べてたとも思えない。
排除って意味わかんないな。
Re: (スコア:0)
要するに、「僕は正しいやり方を知っているんだ」って主張して拒否され続けた。
で、DMATとして乗り込んだのでDMATとしての治療などをしなければならないのに「間違ってる!」って騒いだ。
僕のやり方が正しいんだ!従え!ってやったので、あなたの仕事はそうじゃないって船を降ろされた。
っていう話を排除された!って言っているだけ
事務員として雇用したのにお前の経営戦略は間違っている!って社内で騒ぎ出したら解雇されんだろ?
そういう役割以外の事を信頼関係も築かずにやったから降ろされて当たり前としか。
しかも、グリーンゾーンだのレッドゾーンだのと言っているがそれは区別できて移動させられる場合にやる物であって
あの船は来た時点でグチャグチャで船全域が汚染区域扱いだからやりようはないと思うんだがな
データから見るに検疫期間中に新規感染者は増えてなくって検査の結果分かったのがボロボロ出ただけだろ
Re: (スコア:0)
ただの事務員ではない、
経営経験豊富で業界的にも経営能力を認められている事務員が間違っていると言っているわけで。
それを解雇するならその経営者は目的を見誤ってんだよ。
利益をあげることが目的なら正しいと思われる意見には耳を傾ける。
自分の好きにやることが目的だと解雇する。
ましてや倒産が目の前に迫っているとあれば、
どちらが望ましいかは言うまでもないように思うけどな。
Re: (スコア:0)
なんで事務員が経営戦略に難癖つけられると?
雇われたロールは事務員であってコンサルでもなんでもないんだけど。
「事務員募集」で「事務員」として雇用したのに「経営戦略に口を出すのは知識はあるならいいんだ」ってどういう理論だ
専門性を求めた専門職として採用してない奴が口出してくるのはイイ事だって頭大丈夫?
アメリカでも下手にこんな事すりゃ解雇されるが。
正しい、正義で有ればなんでもしてイイ訳ではないよ?勘違いしている奴増えたけど
お前みたいな勘違いした奴が増えるのはマジで義務教育の敗北としか思えない
間違ってるか正しいかとか「正しい」だけを選択するコストを誰が支払うんだ?
その為に無限に近いコストが必要ってわかる?
今回の
Re: (スコア:0)
能力ではなく役割で判断する?
不思議な人間だな。
その能力があるならポストを変えるだろ。
その方が目的に対してメリットがある。
Re:指摘してる医師は、感染症の超専門家らしい (スコア:0)
はぁ?
目的は「事務員雇用によるバックオフィス機能強化」であって
「事務員による経営戦略策定」ではないよ?目的は違う