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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
これは痛い (スコア:1)
「フレックスタイム制では社員の労働時間を把握できないとして、今年3月に同制度を取りやめた。」
というのでは、一般の社員にとってかわいそうな気がします。
Re:これは痛い (スコア:1, 興味深い)
ワークシェアリングとフレックスの関係は?? (スコア:1, 興味深い)
だいたい、すでにどんどん人員削減とコスト削減が進められてて、わけのわからん仕事(大体、設計者がなんで構内の荷物の運搬とかまでドサクサ紛れに押し付けられるんだか・・・)が増えてて、帰るのは夜のお昼過ぎです。でも、月額給与制なので、残業手当は無しです。だからといって給料が多いわけでもなく、「1日当たり1時間の残業手当相当」です。「明日朝までに・・」といって、夕方押し付けられる仕事があったりするので、何時に出社しても帰る時間は変わりません。体が持たないので、朝は当然フレックス使いますが、なくなったら体が持ちませんがな・・・。
ひょっとして、実態は1日15時間労働なのに建前は9時間労働になっているのを、例えば建前を6時間労働して人を1.5倍にしてやるぜ?ということなんでしょーかね~?(それでも、単純計算で1日10時間労働ですが、きっと実態はワークシェアリング導入といって給料は減るけど、人も増えなくて建前6時間労働、実態15時間に悪化するだけでしょうけど。)
結局、ワークシェアリングじゃなくて、(仕事はシェアしない)サラリーシェアリングだと思うんですけどね。
ワークシェアリング導入のためなら、フレックス廃止じゃなくて、事実上残業時間の見えなくなる年俸制・固定給制みたいなのを廃止させなきゃいかんのとちゃうのん??
まあ、「残業時間=仕事の量」という考え方には反対ですが、かといって、「残業手当がないんだから関係ない仕事もやらせてしまえ」的なのとか、評価の対象にならない他部門からの仕事の押し付けで時間を取られるような状況では、「残業時間=仕事の量」的な考え方もないと困ってしまいます。
Re:ワークシェアリングとフレックスの関係は?? (スコア:1, 参考になる)
> 例えば建前を6時間労働して人を1.5倍にしてやるぜ?
> ということなんでしょーかね~?
実態が1日15時間労働なのを建前どおり9時間労働にしてやるぜ、
ってことでしょ。(サービス残業を摘発対象にしたのはそのため)
シャープさんみたいな儲かってるところは、その削られた6時間を
どっかで回さないと商売がたちいかんわけで、きっとそこで
人員増強をしてくれるであろう、と考えたんですわな。
赤字企業だったら実態労働時間を削られたら
しょうがないから仕事を減らそう、っていう縮小均衡に向かうおそれがあるので、
あんまり細かいこと言われんとほっとかれてる可能性が高いね。
> 人も増えなくて建前6時間労働、実態15時間に悪化するだけでしょうけど。
既にサービス残業の存在を徹底的に暴かれて報道でさらしモンにされてるのに、
さらにそんなことにはならんでしょう。
実態を問われると各社ともまったく精錬潔白とはいかないわけで、
新聞がこんな報道の仕方をしたおかげで、他社ももうお役人さまには逆らえませんな。
Re:ワークシェアリングとフレックスの関係は?? (スコア:0)
> 新聞がこんな報道の仕方をしたおかげで、他社ももうお役人さまには逆らえませんな。
実際は経団連あたりが政治家・お役所に「雇用維持したまま給料払ったら事業継続できないよ~」って陳情して、さすがに政治家・お役所の方も(失業者がこれ以上増えると支持率とかに影響があるので