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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
ついついやってみたくはなるだろうが。。。。 (スコア:3, 興味深い)
それをしてしまうと、その「やったこと」が一人歩きし、結果はこうなってしまう、という良い例だと思います。
プディングの味は食わねば判るまい? (スコア:1)
でも、それ、どうやって実現するんですか?
今回みたいに「類推できる」ていう状態ならば、
類推した時点で(実際に試さずに)その可能性のみを
(実地検証せずに(笑))報告すればいいのかも知れませんが、
どんな状況でもそうなるとは限らないと思います。
つまり、実地検証せずに可能性だけ語ろうと思えば一般的には、
いってみれば「あらゆる」可能性を指摘できるわけで、
そうするだけなら子供でも出来ることです。
実際に意味のある報告をしようと思ったとき、
実地を伴なわないと絵空事に過ぎない、というもののほ
Re:プディングの味は食わねば判るまい? (スコア:1)
>その(あぶなっかしいかもしれない)システムを使うにあたって
>「信頼しろ」と言われたら、こりゃ困ってしまいます。
だったら、きちんと手続きを踏んで、許可を取って実地検証すればいい話じゃない。
動機はどうあれ、今回の事件は犯罪なんだから。
>かように、まともに仕事をする志の有る人が、取
理想を言えば.... (スコア:2, 興味深い)
理想を言えば、独立的なセキュリティ監査セクションを置いて、個々の社員(場合によっては顧客や取引先などの外部の人も)はそこに事例を報告、検証や対策の指示は監査セクションで行う....という風にできれば良いんでしょう。と言うか、それ位しないとセキュリティ上の危険はなかなか減らないように思うぞ。
Re:理想を言えば.... (スコア:1)
社員かどうかというよりも、タイムスケールの問題じゃないかな。
つまり、そんな「悠長な」ことをしてられない切迫(?)した状態っていうか。
いいかえれば、相手の「対応」がノロければ、いつまでたっても解決せず、
こっちは座して(死を)待たざるを得なくなるわけで、
そういう意味ではセキュリティ穴の発見者による迅速な公開の是非
の問題あたりと、やはり似ているのでは?
#そんな職場はとっとと辞めろ、というのもまた選択の一つではあるのは判りますがね。
Re:理想を言えば.... (スコア:0)
#そんな職場はとっとと辞めろ、というのもまた選択の一つではあるのは判りますがね。
といって辞められる人がうらやましい、という人もいるんだよね。住宅ローン抱えて、子供が大きくなって、カネばっかかかるくせに、給料は上がらない、っていう。。。。つまり「選択肢がない」という場合ね。
Re:理想を言えば.... (スコア:1)
???
>辞められる人がうらやましい
ええ。俺もそう思いますよ。
だからこそ、理想通りやめることができない人、がいるのと同様に、
理想通り該当法を破らずにいることができない人(立場)、もいるんじゃないの?
という話を、したつもりなのですが。
#労働時間の「不当な」延長と同じ問題かもだね。