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同じにミスに対してなら、叱責によるダメージが同じ程度になるように叱るべきではないか?
企業の障害者雇用枠を埋めるのには、ADD/ADHDは便利だと思うんですけどね。注意力が散漫になりやすい点を除けば、普通の人と同じパフォーマンスですから。
注意力が散漫ということは、「ケアレスミスが多い」、感情の制御が苦手というのは「気分屋、キレやすい、落ち込みやすい」ことであって、普通の人と同じパフォーマンスを出すのに本人も周囲も普通じゃない気遣いや努力が必要。成年ADHDの当事者(と本人が思っている)より。
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俺は障害者だろうと差別はしない! (スコア:0)
障害を理由に人を差別するなんてことはしません!
Re: (スコア:1)
同じにミスに対してなら、叱責によるダメージが同じ程度になるように叱るべきではないか?
Re: (スコア:0)
人並みの成果は必須。
待遇には報酬も含みます。
国から手当ても出るでしょうし。
管理者がそこを認識せずに雇ったなら、
雇った側が悪いからケアすべきではある。
双方合意で人並みの待遇が成り立っているなら、
人並みに叱るべきでしょう。
てことで元コメに賛成。
Re: (スコア:0)
成人のADD/ADHD持ちの大半は、そのことを本人も周囲も知りません。
その人の性格や適性だと見なされています。
企業の障害者雇用枠を埋めるのには、ADD/ADHDは便利だと思うんですけどね。
注意力が散漫になりやすい点を除けば、普通の人と同じパフォーマンスですから。
Re: (スコア:1)
注意力が散漫ということは、「ケアレスミスが多い」、
感情の制御が苦手というのは「気分屋、キレやすい、落ち込みやすい」ことであって、
普通の人と同じパフォーマンスを出すのに本人も周囲も普通じゃない気遣いや努力が必要。
成年ADHDの当事者(と本人が思っている)より。
Re: (スコア:0)
ADD/ADHDの人の他にも、気遣いや努力が必要になる要因を持つ人はいるでしょう。
というよりも、誰一人として「普通の人」がいない変人の集団ではありませんか? 会社ってのは。
--
自己診断ではADHDに該当し、医者から病名を告げられずにリタリンを処方されていた者より。
Re: (スコア:0)
Re:俺は障害者だろうと差別はしない! (スコア:0)
心療内科がどのような実態なのかは、よく調べたほうがいいですよ。
患者を薬漬けにして長期的に患者ゲットというのは、本当に行われていることですから。