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同じにミスに対してなら、叱責によるダメージが同じ程度になるように叱るべきではないか?
叱責の目的がダメージを与える事ならそうなるんでしょうけれど、 ミスを無くす為には必ずしも叱責が有効ではないですよね。 繰り返されるミスの場合は特に、 原因を特定して排除ないし回避手段を考えた方が建設的でしょう。
> 原因を特定して排除ADHD患者にミスが許されない仕事をさせてることなのは明らかでしょうに。クビにすれば排除完了ですね♪
クビにして済むなら、生産技術部門も品質保証部門もいらないよ・・・
#納期に間に合わせるために安易にアルバイトや期間社員を雇ったり#派遣を入れたりするのはマジでやめてほしい
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俺は障害者だろうと差別はしない! (スコア:0)
障害を理由に人を差別するなんてことはしません!
Re: (スコア:1)
同じにミスに対してなら、叱責によるダメージが同じ程度になるように叱るべきではないか?
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
叱責の目的がダメージを与える事ならそうなるんでしょうけれど、 ミスを無くす為には必ずしも叱責が有効ではないですよね。 繰り返されるミスの場合は特に、 原因を特定して排除ないし回避手段を考えた方が建設的でしょう。
Re: (スコア:0)
> 原因を特定して排除
ADHD患者にミスが許されない仕事をさせてることなのは明らかでしょうに。クビにすれば排除完了ですね♪
Re:俺は障害者だろうと差別はしない! (スコア:0)
クビにして済むなら、生産技術部門も品質保証部門もいらないよ・・・
#納期に間に合わせるために安易にアルバイトや期間社員を雇ったり
#派遣を入れたりするのはマジでやめてほしい