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そういう時は、年賀状でもお送りすればよいかと思います。恩師という一人の人間を大事にすることが、フィードバック送るよりよっぽど大事。
おっしゃる通り、組織としてのありかたと、一人ひとりの人間関係はまた別問題ですね。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
優れた教員とは? (スコア:0)
万年ヒラ教員のまま退職された後でようやく「私がここまで成功できたのは、小学校の先生に教わったあの教えのおかげだなぁ」と痛感しても、評価をフィードバックすることはできません。
そんな教員は評価されなくてもしょうがないんですかね。
#本質的にオフトピでしょうけど・・・
Re: (スコア:0)
そういう時は、年賀状でもお送りすればよいかと思います。
恩師という一人の人間を大事にすることが、フィードバック送るよりよっぽど大事。
おっしゃる通り、組織としてのありかたと、一人ひとりの人間関係はまた別問題ですね。