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まあ厚労省も注意深く注視してるだけだもんな
そもそも厚労省は労働法制に違反してるかを監視するわけで、「縁故採用」だけなら違法性ゼロですから。志望者が社員に金を渡すなどの違法行為があるかを監視するんでしょう。
よくわからないので、お聞きしたいのですが、志望者がお金を渡すのは違法なんですかね？会社の金で私腹を肥やされて困るのは会社だし、別に公の団体ってわけでも無いわけで。それで潰れるのはその会社なんだから、それくらい別に良いんじゃないかと思ったりするんですが、法的にはアウトなんですか？
法的っつか、社会的にアウトだな。企業倫理違反ってやつ。もちろん、社会的にもっとド汚いことをやっているところはいくらもあるだろうけど、あえて岩波を褒める理由は全くない。外部不経済を社会に押し付けてるんだから。
他の私企業が岩波の真似をしだすと、どんどん社会階層の固定化が進む。「普通」に就職する中間層が減れば、もちろん景気も悪くなる。どこかで歯止めを掛けなければいけないが、岩波で掛けなければいけないという理由もない。
要はきっかけだよ。
まあでもよりによって岩波というのがねえ
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
話を聞くだけでいいのか (スコア:0)
まあ厚労省も注意深く注視してるだけだもんな
Re: (スコア:2)
そもそも厚労省は労働法制に違反してるかを監視するわけで、
「縁故採用」だけなら違法性ゼロですから。
志望者が社員に金を渡すなどの違法行為があるかを監視するんでしょう。
Re: (スコア:1)
よくわからないので、お聞きしたいのですが、志望者がお金を渡すのは違法なんですかね？
会社の金で私腹を肥やされて困るのは会社だし、別に公の団体ってわけでも無いわけで。
それで潰れるのはその会社なんだから、
それくらい別に良いんじゃないかと思ったりするんですが、法的にはアウトなんですか？
Re:話を聞くだけでいいのか (スコア:1)
法的っつか、社会的にアウトだな。企業倫理違反ってやつ。もちろん、社会的にもっとド汚いことをやっているところはいくらもあるだろうけど、あえて岩波を褒める理由は全くない。外部不経済を社会に押し付けてるんだから。
他の私企業が岩波の真似をしだすと、どんどん社会階層の固定化が進む。「普通」に就職する中間層が減れば、もちろん景気も悪くなる。どこかで歯止めを掛けなければいけないが、岩波で掛けなければいけないという理由もない。
要はきっかけだよ。
Re: (スコア:0)
まあでもよりによって岩波というのがねえ