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単に好ましくないだけで。特に新卒採用として見た場合は最低の部類だと思う。
いっそ「経験者採用のみ。新卒採用はしていません。年齢制限、転職回数の制限も一切ありません。」とまでやれば、もう少しマシだったものを。
経験者ならばコネの一つや二つは、あって当前だからね。
裏でコネの有無を確認されてこっそりコネがない人が落とされるよりは、「コネがある人だけ採るよ」って宣言してくれた方が、お互い労力が省けて良いよね、と思わなくはない。業種によってはコネを作る才能が生きるものもあるだろうし。
逆に、コネが仕事に生きないような業種でコネ採用するようだったら、クソな会社だなあと思う位。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
違法性はない (スコア:1)
単に好ましくないだけで。
特に新卒採用として見た場合は最低の部類だと思う。
いっそ
「経験者採用のみ。新卒採用はしていません。年齢制限、転職回数の制限も一切ありません。」
とまでやれば、もう少しマシだったものを。
経験者ならばコネの一つや二つは、あって当前だからね。
Re:違法性はない (スコア:0)
裏でコネの有無を確認されてこっそりコネがない人が落とされるよりは、
「コネがある人だけ採るよ」って宣言してくれた方が、
お互い労力が省けて良いよね、と思わなくはない。
業種によってはコネを作る才能が生きるものもあるだろうし。
逆に、コネが仕事に生きないような業種でコネ採用するようだったら、クソな会社だなあと思う位。