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FPGという親会社の名前自体、全く知らなかったよ…主にIT系のグループって訳じゃなくて、素材系(?)の一部門だったんだね。「Nan Ya」って名前の付く素材系の部門も普通にあるみたいだから、むかーしにちょっと買収してみました→さらに上に買収されました→不採算すぎてヤメタ、てな感じなんでしょうか。何の予備知識もない推測で、裏付けとか一切ないですけど。
FPGは台湾財界の名門で、台湾GNPの15%を担う巨大企業でして、三菱化学と三菱電機を合わせたぐらいの大きさがあります。VIAとHTCのオーナーはFPG創業者一族出身で、世界経済フォーラムに出席したりしています。あの国の経済の屋台骨ですね。
あとEETimesによると、キマンダ(現Micron) との合弁企業Inotera Memories Inc.にも、1.6億米ドルほど救済資金をつけてやるそうです。
エルピーダは税金300億円突っ込んでも破綻して負債が4480億円残りましたが、あちらでは救済資金を民間から11億米ドルも用立てた上で、さらに撤退を決断できるところが凄いですね。
あと、台湾IT企業の経営陣って留学経験がザラで、スタンフォード卒やカリフォルニア大卒ばっかりです。親の世代が子供たちを、「この国に居てもいつ中国共産党に殺されるか分からないから、国が潰れても生きていけるようアメリカ留学させてやる、そのまま国に帰ってくるな」、そうやってなけなしの財でアメリカへ送り出したんですね。
そういう人たちは全然必死さが違いますから、他のアメリカ人学生と比べても桁違いに優秀です。だから、SHARP経営陣のオジサンたちは、たぶん台湾の彼らとは勝負にすらなっていないんじゃないかなぁ…。
最近は日本でもアッパークラスの人たちはそう考え始めて、子供たちをアメリカ留学させているみたいですね。そんなアメリカ帰りの子供たちは、果たして日本の電機メーカーなどに就職してくれるのでしょうかねぇ…。
たぶん若いうちは就職しないでしょう。あるとしても、外資系で学んである程度歳をとってから、というところか。多くの日本企業は、自社で採用した若者の成果は低めに見る所があるから。まあ、「○○に任せておけば安心だから、俺は辞めるor転職するか」と考える上司はいないだろうしね。
> 多くの日本企業は、自社で採用した若者の成果は低めに見る所があるから。それは日本企業を高く見過ぎです。単に年功序列賃金で成果を見ない(見る能力がない)だけ。日本企業の「成果主義」は単なる賃下げの方便であって、実際に成果など見ていません。
部門の成果アップは俺の活躍のおかげなので部門長たる俺の報酬アップ。部門の成果ダウンは部下がだらしがないせいで部門長たる俺のせいではないから部下の報酬削減と首切り。成果主義は本当に地獄だぜ!
フヒヒwwサーセンwwww
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
Formosa Plastics Group (スコア:1)
FPGという親会社の名前自体、全く知らなかったよ…
主にIT系のグループって訳じゃなくて、素材系(?)の一部門だったんだね。
「Nan Ya」って名前の付く素材系の部門も普通にあるみたいだから、
むかーしにちょっと買収してみました→さらに上に買収されました→不採算すぎてヤメタ、てな感じなんでしょうか。
何の予備知識もない推測で、裏付けとか一切ないですけど。
Re: (スコア:5, 興味深い)
FPGは台湾財界の名門で、台湾GNPの15%を担う巨大企業でして、三菱化学と三菱電機を合わせたぐらいの大きさがあります。
VIAとHTCのオーナーはFPG創業者一族出身で、世界経済フォーラムに出席したりしています。あの国の経済の屋台骨ですね。
あとEETimesによると、キマンダ(現Micron) との合弁企業Inotera Memories Inc.にも、1.6億米ドルほど救済資金をつけてやるそうです。
エルピーダは税金300億円突っ込んでも破綻して負債が4480億円残りましたが、あちらでは救済資金を民間から11億米ドルも用立てた上で、さらに撤退を決断できるところが凄いですね。
Re: (スコア:4, 参考になる)
あと、台湾IT企業の経営陣って留学経験がザラで、スタンフォード卒やカリフォルニア大卒ばっかりです。
親の世代が子供たちを、「この国に居てもいつ中国共産党に殺されるか分からないから、国が潰れても生きていけるようアメリカ留学させてやる、そのまま国に帰ってくるな」、そうやってなけなしの財でアメリカへ送り出したんですね。
そういう人たちは全然必死さが違いますから、他のアメリカ人学生と比べても桁違いに優秀です。
だから、SHARP経営陣のオジサンたちは、たぶん台湾の彼らとは勝負にすらなっていないんじゃないかなぁ…。
最近は日本でもアッパークラスの人たちはそう考え始めて、子供たちをアメリカ留学させているみたいですね。
そんなアメリカ帰りの子供たちは、果たして日本の電機メーカーなどに就職してくれるのでしょうかねぇ…。
Re:Formosa Plastics Group (スコア:0)
たぶん若いうちは就職しないでしょう。
あるとしても、外資系で学んである程度歳をとってから、というところか。
多くの日本企業は、自社で採用した若者の成果は低めに見る所があるから。
まあ、「○○に任せておけば安心だから、俺は辞めるor転職するか」
と考える上司はいないだろうしね。
Re: (スコア:0)
> 多くの日本企業は、自社で採用した若者の成果は低めに見る所があるから。
それは日本企業を高く見過ぎです。単に年功序列賃金で成果を見ない(見る能力がない)だけ。日本企業の「成果主義」は単なる賃下げの方便であって、実際に成果など見ていません。
Re: (スコア:0)
部門の成果アップは俺の活躍のおかげなので部門長たる俺の報酬アップ。
部門の成果ダウンは部下がだらしがないせいで部門長たる俺のせいではないから部下の報酬削減と首切り。
成果主義は本当に地獄だぜ!
Re: (スコア:0)
フヒヒwwサーセンwwww