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ワタミ株式会社の渡邉美樹氏のように、とても優秀で巨大な飲食店グループを築き上げた人でも、労基無視、倫理感覚無しでいつまでも会社をブラックなままにしておく経営者は、早めに退場して頂くべきだと思うのだけど…
創業最初の数年がブラックなのは仕方ないと思うんだよね。会社として安定状態になってもブラックなままにしておくのは、社会にとって「迷惑な奴」だよ。
あの人はさっさと次のものを立ち上げに行くべきで、ワタミ本体は維持管理労働問題がきちんとできる人に託して創業者利益でも株でもいいからそこから報酬を得てればいい。このまま「このやり方で何が悪い?」とか言ってワンマンしててももったいない。業種立ち上げの社会貢献(雇用とかね)<ブラックな労働形態になっちゃったら残念。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
優秀だが迷惑な経営者はどうすればいいだろうか? (スコア:1)
ワタミ株式会社の渡邉美樹氏のように、
とても優秀で巨大な飲食店グループを築き上げた人でも、
労基無視、倫理感覚無しでいつまでも会社をブラックなままにしておく経営者は、
早めに退場して頂くべきだと思うのだけど…
創業最初の数年がブラックなのは仕方ないと思うんだよね。
会社として安定状態になってもブラックなままにしておくのは、社会にとって「迷惑な奴」だよ。
Re:優秀だが迷惑な経営者はどうすればいいだろうか? (スコア:2)
あの人はさっさと次のものを立ち上げに行くべきで、
ワタミ本体は維持管理労働問題がきちんとできる人に託して創業者利益でも株でもいいからそこから報酬を得てればいい。
このまま「このやり方で何が悪い?」とか言ってワンマンしててももったいない。
業種立ち上げの社会貢献(雇用とかね)<ブラックな労働形態になっちゃったら残念。