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私物の携帯端末を仕事で使うって、従業員の権利(平たく言えば、何の業務の経費を個人負担しないといけないのか)的にも、会社の統制的にも問題大ありだろ、って言われてるのだと思ってたけど、いつの間に普通にOKになったの? っていうか、トレンドになったの?
そこら辺、どうなのよ? 経費とかは補助金とか出して通すわけ?
ブラックの典型例だと思ってた俺は時代遅れ?
通信費の「仕事での使用分」と「私的な使用分」を分けて、仕事での使用分を支給(或いは私的な使用分だけを徴収)するようなシステムはありますよ。そういう計算と請求を請け負うアウトソーシングサービスもあります。
平たく言えば、何の業務の経費を個人負担しないといけないのか
「会社の業務に必要な端末を個人で用意しろよ」ではなく、「会社の業務を個人の端末でやっても良いよ(端末を複数台持つのはイヤでしょ?/支給端末じゃなくて使い慣れた個人端末を使いたいなぁ)」という方向性での話だと考えられるので、業務に必要なのであれば、端末を持っていない社員には会社が端末を支給することになるでしょう。
# そういうアウトソースサービスの構築に携わったことがあるのでAC# 逆にブラック方面(会社が社員に甘える方向)の話を聞いてみたいとも思う
私有車の社用利用ってのは結構ありますね。募集条件にも書いていたり。お説のように切り分け出来るのなら問題はないでしょうが、労災隠しなどのようにひとたび事故が起きると知らぬ存ぜず泣き寝入りになるかも知れず。通信機器でそこまでは想像しにくいですが、そういう素地はあると。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
BYOD (スコア:1)
私物の携帯端末を仕事で使うって、従業員の権利(平たく言えば、何の業務の経費を個人負担しないといけないのか)的にも、会社の統制的にも問題大ありだろ、って言われてるのだと思ってたけど、いつの間に普通にOKになったの? っていうか、トレンドになったの?
そこら辺、どうなのよ? 経費とかは補助金とか出して通すわけ?
ブラックの典型例だと思ってた俺は時代遅れ?
Re: (スコア:1)
通信費の「仕事での使用分」と「私的な使用分」を分けて、仕事での使用分を支給(或いは私的な使用分だけを徴収)するようなシステムはありますよ。
そういう計算と請求を請け負うアウトソーシングサービスもあります。
「会社の業務に必要な端末を個人で用意しろよ」ではなく、「会社の業務を個人の端末でやっても良いよ(端末を複数台持つのはイヤでしょ?/支給端末じゃなくて使い慣れた個人端末を使いたいなぁ)」という方向性での話だと考えられるので、業務に必要なのであれば、端末を持っていない社員には会社が端末を支給することになるでしょう。
# そういうアウトソースサービスの構築に携わったことがあるのでAC
# 逆にブラック方面(会社が社員に甘える方向)の話を聞いてみたいとも思う
Re:BYOD (スコア:1)
私有車の社用利用ってのは結構ありますね。募集条件にも書いていたり。
お説のように切り分け出来るのなら問題はないでしょうが、労災隠しなどのようにひとたび事故が起きると知らぬ存ぜず泣き寝入りになるかも知れず。
通信機器でそこまでは想像しにくいですが、そういう素地はあると。