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まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
まあ、インセンティブ込みでの流動性はまだ低いよね。とはいっても、何が正解とかは言いにくいな。色んな策のパッケージにして、予想の数字を基にしないと議論すらできない。
あと、解雇規制の撤廃は、無理に悲観的に考えない限り採用の積極化に直結する。これは入り口の敷居が下がるので、入学は容易だが進学・卒業が困難な学校のようなもので「入っちゃえばOK」よりは、よほどフェアな状態だと思うよ。インセンティブとは関係なく。
条件によって予想される結果が違いすぎて議論できないってのは同意ですね。ついこの前、40歳定年なんて話が出てきたばっかりですし(表からはあっという間に消えましたが)。
#解雇規制の撤廃も同じ流れじゃないかな
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
何がしたいんだよ (スコア:1)
まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
Re:何がしたいんだよ (スコア:1)
まあ、インセンティブ込みでの流動性はまだ低いよね。
とはいっても、何が正解とかは言いにくいな。
色んな策のパッケージにして、予想の数字を基にしないと議論すらできない。
あと、解雇規制の撤廃は、無理に悲観的に考えない限り採用の積極化に直結する。
これは入り口の敷居が下がるので、入学は容易だが進学・卒業が困難な学校のようなもので
「入っちゃえばOK」よりは、よほどフェアな状態だと思うよ。インセンティブとは関係なく。
Re: (スコア:0)
条件によって予想される結果が違いすぎて議論できないってのは同意ですね。
ついこの前、40歳定年なんて話が出てきたばっかりですし(表からはあっという間に消えましたが)。
#解雇規制の撤廃も同じ流れじゃないかな