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待遇が悪い職場だと、他で雇われなかったような人物しか求人に来ないだろう。人件費を安易に削るとまずいという分かりやすい例だとしか言いようがない。バカを仕方なく雇うレベルの会社だと思われたらお終いだな。まともな人間が求人にやって来なくなる。
なんで人件費の多い少ないと人間のレベルが関係するんだよ、意味わかんねお金をいただいて働くってことがわかってない奴が多くなりすぎただけだろ
>お金をいただいて働く逆にこの時給で働いてあげてるってことが分かってない経営者が多すぎるのでは?
労働内容と給与が釣り合ってないと思うなら賃上げを要求すればいいし、改善されないなら辞めればいい。
第3の選択肢としてサボる、手を抜くというのがあるんですよ、判らないかもしれませんが。
無論学生であろうとなかろうと個人的判断で業務量を減らすのは間違いですが、それが一番手っ取り早い。会社相手に孤軍奮闘できるような英雄はそんじょそこらに転がっていたりはしないですし。# それ以前に「真面目」であることをプラス評価されてこなかったんだろうなぁというのは思いますが。一連の悪ふざけはつまらない芸人の、さらにつまらない真似事の範疇を越えないんですよね…。
そりゃ、サボタージュ。違法じゃないけど、サボったのが明確だとその分の賃金カットが認められちゃいますよ。
#自分の首絞めてどうするんだか
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他で雇われなかったような人物しか求人に来ない (スコア:0)
待遇が悪い職場だと、他で雇われなかったような人物しか求人に来ないだろう。
人件費を安易に削るとまずいという分かりやすい例だとしか言いようがない。
バカを仕方なく雇うレベルの会社だと思われたらお終いだな。
まともな人間が求人にやって来なくなる。
Re: (スコア:0)
なんで人件費の多い少ないと人間のレベルが関係するんだよ、意味わかんね
お金をいただいて働くってことがわかってない奴が多くなりすぎただけだろ
Re: (スコア:0)
>お金をいただいて働く
逆にこの時給で働いてあげてるってことが分かってない経営者が多すぎるのでは?
Re:他で雇われなかったような人物しか求人に来ない (スコア:0)
労働内容と給与が釣り合ってないと思うなら賃上げを要求すればいいし、改善されないなら辞めればいい。
Re:他で雇われなかったような人物しか求人に来ない (スコア:1)
第3の選択肢としてサボる、手を抜くというのがあるんですよ、判らないかもしれませんが。
無論学生であろうとなかろうと個人的判断で業務量を減らすのは間違いですが、それが一番手っ取り早い。会社相手に孤軍奮闘できるような英雄はそんじょそこらに転がっていたりはしないですし。
# それ以前に「真面目」であることをプラス評価されてこなかったんだろうなぁというのは思いますが。一連の悪ふざけはつまらない芸人の、さらにつまらない真似事の範疇を越えないんですよね…。
Re: (スコア:0)
そりゃ、サボタージュ。
違法じゃないけど、サボったのが明確だとその分の賃金カットが認められちゃいますよ。
#自分の首絞めてどうするんだか