「30代ITエンジニアは優秀でも転職しにくい？」記事へのコメント

勤続20年定年制にしてしまえ

[Anonymous Coward]

年功制の定期昇給と定年退職金制度を全廃して、新入社員の基本給だけでまともな生活ができる給与水準にすればいい。

それを越えて高い給料が欲しい奴は、最初から起業・独立を目指して頑張ればいい。
ベースの給与で生活できりゃ、定年後の再就職だって無理ないだろ。

スキルの伸びが止まった高齢者にまでベラボーな給料払ってるから、まだ頑張れる世代にしわ寄せがいくんだよ。

Re:

[cassandro (6035)]

給料の高いジジイ共、こいつらの首をスポポポーンと切っても、ジジイ共の穴を給料の安い若手が埋められるのであれば問題無いんだけどねえ。

現役を引退してPMとかやっているジジイ共の穴は埋める事が出来る。単なるソフト屋の場合でもなんとかなるかも。でもソフト屋というよりはコンピュータ屋とかシステム屋となっているジジイ共の穴は埋めるのは難しいんじゃないかな？

・WindowsとLinux等のシステム管理が出来る。
・簡単なアナログ・デジタル回路設計/実装/調整が出来る。
・Cと他に5種類位の言語が扱える。
・デバイスドライバからアプリケーションレベルの設計とプログラミングが出来る。
・RFPから概要設計と見積もりが出来る。
・プロジェクト管理と品質管理が出来る。

こういう20代の人あるいは30代の人、いませんかね？是非採用したいんですけど。いや、マジで。

Re:勤続20年定年制にしてしまえ

[Anonymous Coward]

4桁万円以上出せます?
そのくらいの市場価値はありそうですけど。
#わたしではない

Re:勤続20年定年制にしてしまえ

[cassandro (6035)]

> 4桁万円以上出せます?

年俸ですか？２本より上は、ちと厳しいですね。

Re:

[Anonymous Coward]

有効数字を使うんだ！
4.000万円とか