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「管理職」とか「責任ある立場」とかいう表現が出てくるけど、マネジメント以外は能力として認めないって方向?
どれだけやめて欲しくない人材かで給料が決まるのが理想かな。
認めないというよりも業務の前提知識として扱われるんじゃないですか。マネジメント能力があればどの部門の管理職でもできるというわけではないですから。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
どうすれば人を売る立場になれるんでしょうね (スコア:0)
「管理職」とか「責任ある立場」とかいう表現が出てくるけど、マネジメント以外は能力として認めないって方向?
Re:どうすれば人を売る立場になれるんでしょうね (スコア:2)
技術者ならそれを生かせる役割を与えればいいのに、なぜかそういう役割は給料が低い。
技術者としてもたいしたことはないけど管理者としてはだめだめな自分が言ってみる。
Re: (スコア:0)
どれだけやめて欲しくない人材かで給料が決まるのが理想かな。
Re: (スコア:0)
認めないというよりも業務の前提知識として扱われるんじゃないですか。
マネジメント能力があればどの部門の管理職でもできるというわけではないですから。