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経営者の立場で、高スキルのエンジニアと低スキルのエンジニアがいたとして、どちらを先に解雇したいと思うか?率先して高スキルのエンジニア解雇したいと思う経営者はいないだろう。
人材の流動性とは「置換えの利く仕事」には付帯するものであって、高スキルのエンジニアしかなし得ない「置換えの利かない仕事」にはなじまない。だから、高スキルのエンジニアを率先して解雇する積極的な理由はない。※ ただ、技術の継承ができないような主とかお局とかは解雇したくなるかもしれない。
結局のところ、職人にしかできないことを有象無象でもやれるようにするこ
率先して高スキルのエンジニア解雇したいと思う経営者はいないだろう。
ところが世の中そうでも無いんですな。スキルではなく人件費で考えてみましょう。高いスキルの持ち主というのは大体が高給取りだったりするわけです。逆に低いスキルの持ち主は安月給だったりするわけです。あなたが経営者なら、どちらを切ったら人件費がより多く浮くと思います?
それをやらずに高スキルの人材を手放すとか愚かにも程がある
そんな愚昧の極みがまかり通った結果がこの国のIT産業の現状なわけでして…
リーマンショック以降、単価削減のためにベテランが真っ先に切られる光景を何度見たことか。
そんなバカなと他業種の人が見たら思うけど、本当にこんな脳みそのバカが多いから困る。ITは儲かるって言葉だけ信じてITに無知なIT経営をしている老害が一番の癌だよ。これからはクラウドだ!クラウドの技術を身につけろ!と喚き散らしていた社長に「じゃあクラウドって何でしょう?」って聞いたら「わからない」って答えが返ってきたときは愕然としました。
バカでも生き残れる業界が儲かる業界かな。でも、バカの下で働くのはつらいです。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
流動性について考えてみるべき (スコア:2)
経営者の立場で、高スキルのエンジニアと低スキルのエンジニアがいたとして、どちらを先に解雇したいと思うか?
率先して高スキルのエンジニア解雇したいと思う経営者はいないだろう。
人材の流動性とは「置換えの利く仕事」には付帯するものであって、高スキルのエンジニアしかなし得ない「置換えの利かない仕事」にはなじまない。だから、高スキルのエンジニアを率先して解雇する積極的な理由はない。
※ ただ、技術の継承ができないような主とかお局とかは解雇したくなるかもしれない。
結局のところ、職人にしかできないことを有象無象でもやれるようにするこ
Re: (スコア:1)
率先して高スキルのエンジニア解雇したいと思う経営者はいないだろう。
ところが世の中そうでも無いんですな。
スキルではなく人件費で考えてみましょう。
高いスキルの持ち主というのは大体が高給取りだったりするわけです。
逆に低いスキルの持ち主は安月給だったりするわけです。
あなたが経営者なら、どちらを切ったら人件費がより多く浮くと思います?
それをやらずに高スキルの人材を手放すとか愚かにも程がある
そんな愚昧の極みがまかり通った結果がこの国のIT産業の現状なわけでして…
リーマンショック以降、単価削減のためにベテランが真っ先に切られる光景を何度見たことか。
Re: (スコア:0)
そんなバカなと他業種の人が見たら思うけど、本当にこんな脳みそのバカが多いから困る。
ITは儲かるって言葉だけ信じてITに無知なIT経営をしている老害が一番の癌だよ。
これからはクラウドだ!クラウドの技術を身につけろ!と喚き散らしていた社長に「じゃあクラウドって何でしょう?」って聞いたら
「わからない」って答えが返ってきたときは愕然としました。
Re:流動性について考えてみるべき (スコア:0)
バカでも生き残れる業界が儲かる業界かな。
でも、バカの下で働くのはつらいです。