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>それを解決するために技術者の解雇を容易にし、企業が必要に応じて技術者を雇用し、>システム構築が完了したら技術者を解雇する、というスタイルにするべきだという。
大型・中型プロジェクトごとにPD(ポスドク)や、DC/MCの学生を起用し、プロジェクトが終わったらぽーい、てのは大学院重点化(院生の数は増やしたけど、パーマネントなアカポスは増えてない)された90年代から以降大学や独法で常用されていたんですが。
それが一般企業でのSEとかでも適用される、ってはなしですかね。
PD人生、利点と欠点
・その時々の最先端の科学・技術に触れられる。業績は増える。・試験監督とか
・退職金がないので、月々の手取りはいい、ために毎年の税金の負担が過大。
世間知らずですまんが、もしこれが本当なら、なに贅沢言ってるんだ、としか
世間知らずすぎるだろ退職金は最低でも勤続年数x40万の控除が付くんだ一方、退職金と同額を毎年の丘陵に上乗せされているとその分には累進された税金がかかってしまう支給額の合計は同じでも、月々払いだとその2-3割が税金で引かれるって考えたら明らかに損だろ
そこで確定拠出年金の法改正ですよ。http://www.nikkei.com/money/features/70.aspx?g=DGXLASFS30H57_30122014MM8000 [nikkei.com]
すげー!
退職金なんてないか、あっても月給の数分の一だったので、控除とか気にした事もない
ひとつかしこくなったよ、ありがとう
退職金がないうえに、月々の手取りもそこそこで、むしろ、非正規雇用の方が給料が安いブラック職場が多いというのが現実。元請けと一次請けの正社員だけっていう金回りのいい職場なら、そうではないのでしょうけれど、どれだけそんな職場があるのかなあ。創業20年で平均年齢28の若々しい職場なんて会社案内委に書いてあるとこあるけれど、要するにそれまでの実績で給与が高くなっていく30代以上の社員をなんだかんだ言って追い出していれば、平均年齢も低くなるというものだよ。
月々の支給だけなら悪くないように見えるけど賞与はないので年収で見ればかなり下がるしその上事業者負担を減らすための脱法行為すらあるので単に保険、年金の分が手取りに含まれてるだけってことすらある。
転職上等のIT業界に居ると、退職金なんて最初からもらえる前提にないので、これは大した問題ではない気がします。その分給料上がるなら全然いいですよね。というか、現在30歳代&IT業界なんで、退職金どころか年金すらもらえると思ってないんですが、皆様もらえる前提で人生設計してんの?
# まあどうせ独身で当てもないから、働けず金も尽きたところで人生終えればいいだけだけど。
> 退職金どころか年金すらもらえると思ってないんですが
私は40代ですが、日本国が破綻しない限りは貰えると思っていますよ。「もらえるか、もらえないか」ならね…。
--ただし貰える額面や「その頃の1円の価値」がどうなのかは、別の話
マスター・ドクターの5年間、就職していれば得られたはずの機会費用と授業料、研究費の自腹と、1500万円、もしかしたら2000万円以上投資した結果としての「月々の手取りはいい」ですので、贅沢でも何でもないと思いますよ。
非正規やフリーで働いてみるとよくわかる。仕事が途切れた年に請求される税金と年金の恐ろしさ。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
科学(アカデミック)界ではすでに通った道のり? (スコア:2, すばらしい洞察)
>それを解決するために技術者の解雇を容易にし、企業が必要に応じて技術者を雇用し、
>システム構築が完了したら技術者を解雇する、というスタイルにするべきだという。
大型・中型プロジェクトごとにPD(ポスドク)や、DC/MCの学生を起用し、プロジェクトが終わったらぽーい、てのは
大学院重点化(院生の数は増やしたけど、パーマネントなアカポスは増えてない)された90年代から以降大学や独法で常用されていたんですが。
それが一般企業でのSEとかでも適用される、ってはなしですかね。
PD人生、利点と欠点
・その時々の最先端の科学・技術に触れられる。業績は増える。
・試験監督とか
Re:科学(アカデミック)界ではすでに通った道のり? (スコア:0)
・退職金がないので、月々の手取りはいい、ために毎年の税金の負担が過大。
世間知らずですまんが、もしこれが本当なら、なに贅沢言ってるんだ、としか
Re:科学(アカデミック)界ではすでに通った道のり? (スコア:3, 参考になる)
世間知らずすぎるだろ
退職金は最低でも勤続年数x40万の控除が付くんだ
一方、退職金と同額を毎年の丘陵に上乗せされているとその分には累進された税金がかかってしまう
支給額の合計は同じでも、月々払いだとその2-3割が税金で引かれるって考えたら明らかに損だろ
Re:科学(アカデミック)界ではすでに通った道のり? (スコア:1)
そこで確定拠出年金の法改正ですよ。
http://www.nikkei.com/money/features/70.aspx?g=DGXLASFS30H57_30122014MM8000 [nikkei.com]
Re: (スコア:0)
すげー!
退職金なんてないか、あっても月給の数分の一だったので、控除とか気にした事もない
ひとつかしこくなったよ、ありがとう
Re: (スコア:0)
退職金がないうえに、月々の手取りもそこそこで、むしろ、非正規雇用の方が給料が安いブラック職場が多いというのが現実。
元請けと一次請けの正社員だけっていう金回りのいい職場なら、そうではないのでしょうけれど、どれだけそんな職場があるのかなあ。
創業20年で平均年齢28の若々しい職場なんて会社案内委に書いてあるとこあるけれど、要するにそれまでの実績で給与が高くなっていく30代以上の社員をなんだかんだ言って追い出していれば、平均年齢も低くなるというものだよ。
Re: (スコア:0)
月々の支給だけなら悪くないように見えるけど
賞与はないので年収で見ればかなり下がるし
その上事業者負担を減らすための脱法行為すらあるので
単に保険、年金の分が手取りに含まれてるだけってことすらある。
Re: (スコア:0)
転職上等のIT業界に居ると、退職金なんて最初からもらえる前提にないので、これは大した問題ではない気がします。その分給料上がるなら全然いいですよね。
というか、現在30歳代&IT業界なんで、退職金どころか年金すらもらえると思ってないんですが、皆様もらえる前提で人生設計してんの?
# まあどうせ独身で当てもないから、働けず金も尽きたところで人生終えればいいだけだけど。
年金とか (スコア:0)
> 退職金どころか年金すらもらえると思ってないんですが
私は40代ですが、日本国が破綻しない限りは貰えると思っていますよ。
「もらえるか、もらえないか」ならね…。
--
ただし貰える額面や「その頃の1円の価値」がどうなのかは、別の話
Re: (スコア:0)
・退職金がないので、月々の手取りはいい、ために毎年の税金の負担が過大。
世間知らずですまんが、もしこれが本当なら、なに贅沢言ってるんだ、としか
マスター・ドクターの5年間、就職していれば得られたはずの機会費用と授業料、研究費の自腹と、1500万円、もしかしたら2000万円以上投資した結果としての「月々の手取りはいい」ですので、贅沢でも何でもないと思いますよ。
Re: (スコア:0)
非正規やフリーで働いてみるとよくわかる。
仕事が途切れた年に請求される税金と年金の恐ろしさ。
Re: (スコア:0)