アカウント名:
パスワード:
まともに卒論書いた奴だけを輩出してくれ。
全くだな。卒論もできてない(どころかはじめてもいない場合もある)のに内定決まるのがおかしいと思わんのかね。
おかしいとは思うけど、卒業したら即、新卒一括採用ってのを止めないと無理かと。採用する側も1社だけ止めることはできないし、外資メーカーだって日本に来たら新卒一括採用してる。
無限定雇用、簡単に解雇できない、新卒一括採用ってのは相互依存があるので、全部同時に変えないと難しい。限定雇用+解雇できるって組み合わせは中途採用では双方メリットあると思うんだけど、広がらない理由は良く分からん。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
もう入り口は仕方ないから (スコア:1)
まともに卒論書いた奴だけを輩出してくれ。
Re: (スコア:0)
全くだな。卒論もできてない(どころかはじめてもいない場合もある)のに内定決まるのがおかしいと思わんのかね。
Re:もう入り口は仕方ないから (スコア:0)
おかしいとは思うけど、卒業したら即、新卒一括採用ってのを止めないと無理かと。
採用する側も1社だけ止めることはできないし、外資メーカーだって日本に来たら新卒一括採用してる。
無限定雇用、簡単に解雇できない、新卒一括採用ってのは相互依存があるので、全部同時に変えないと難しい。
限定雇用+解雇できるって組み合わせは中途採用では双方メリットあると思うんだけど、広がらない理由は良く分からん。