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うちは「みなし労働制」だから、残業の概念も存在しないし、自分が知らない だけなのかなと思ってぐぐってみても15件しか出てきませんでした。
いったいどういう制度なんでしょうか？
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
人間ドックじゃないけど… (スコア:1)
あえてID（血涙）
Yukio@神戸在住
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
うちは「みなし労働制」だから、残業の概念も存在しないし、自分が知らない
だけなのかなと思ってぐぐってみても15件しか出てきませんでした。
いったいどういう制度なんでしょうか？
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:5, 参考になる)
うちでも月40時間以上の残業が2ヶ月続くと、残業検診を受けなさいと指示が出ます。
それでも無視していると上司の上司（事業所長クラス）から、「貴下の誰それに残業検診
を受けさせるよう指導してください」と上司にメールが来る、そうです。で、
「お前なんで検診受けないんだ？ばかやろう！」と怒られる、らしいです(笑)。
なるほど、残業検診ってのがあるのか～ (スコア:1)
たしかに残業が日常的に続くと作業していて視野が極端に狭くなったり、自分が前に行っちゃったりする感覚とかあって「やばいかも」とか思うときありますもんね。前に言っちゃうってのは意識はいすの後ろにあるのに自分がディスプレイにどんどん迫っていって、って感じ。同僚もあるらしいんですが、「あ～それっていわゆるVDT作業による障害だろ」で終わりなのでもうちょっと検診とか受けられるチャンス貪欲に探ってみます。
でも事業所長クラスまで労働者の残業状況がちゃんとあがっていくのはすごいですね。部署毎に残業の合計上限が決められてしまったせいで、いくら残業しても残業として認めてもらえなかったりするケースが日常茶飯なので、上の人が下の人の残業の実時間を把握してるってのはすごいと思います。有給も変に「とらせなさい」の圧力があると印鑑預かりになっていつの間にか消費してたりする(その日労災が起きたらどうなるんだろう)んで、上からのそういう圧力が強すぎず弱すぎずほどほどにある、というのが健全なんでしょうね。
屍体メモ [windy.cx]
救急車を呼んでやったことがあります (スコア:0)
会社から救急車を呼んだ事があります。それが会社にとっては大事件だったらしく
以後、休日出勤などの残業管理は大分改善されましたよ。
問題ないとは思うが念のためAC