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大企業の人材が欲しいだけで言ってるんじゃないのか？
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
こいつぁなんなんだ (スコア:2, おもしろおかしい)
まずこの会社にどれくらい優秀な経営者がいるのか、この会社にどれくらい優秀な技術者がいるのか、それを聞こうじゃないか。
大企業の人材が欲しいだけで言ってるんじゃないのか？
Re:こいつぁなんなんだ (スコア:0)
Re:こいつぁなんなんだ (スコア:1, 興味深い)
でないと、大企業から大企業に移動するだけ。
安定度という点で大企業には劣る厳しい現実があります。
妻子持ちでなくても、意欲/情熱だけでは動けない人もいます。
さらに定年後再雇用システムとかの老後設計などとあわせて考えると、
大企業で"埋もれてる"方が個人のメリットは大きいケースも多いでしょうし。
#ストックオプションなどはその差を埋められるかもしれません。
#一発大儲けのイメージが大きいですが…。
Re:こいつぁなんなんだ (スコア:2, 興味深い)
その点はよく分かっておられるようで、原文にはこうなってます。
>優秀な技術者がその能力を存分に発揮し、
>その能力に見合う報酬を喜んで支払う「事業家」に引き合わせなければならない。
大企業を潰すばっかりに注目されてるけど、
この人の主張の肝はこれだと思う。
なぜこういう必要があるかというと、
>優秀な技術者と、優秀な事業家が、出会っていないだけである。
>日本にも、勢いのある IT ベンチャーは数多い。
>ところがそうしたベンチャーに入社しようと思う優秀な技術者がどれだけいるのか？
むしろ高い方 (スコア:2, 興味深い)
>>年俸制 350～1000万円
>これはないんじゃない？
>いい人材を安くで使わさせろと言ってるようにしか見えないよなぁ
この人は一体どこのITバブルの話をしているんだろう？
IT系の技術者だと普通は350～700がせいぜいです。
350-500ということもよくあります。むしろそれが多数派では。
技術者が年棒700万を超えることは、日本企業では滅多にありません。
1000万は例外と言えると思います。
個人的にはそれは技術者に対する妥当な金額であり、破格だとは
全然思わないけれど、一般的な日本企業では明らかに高い方です。
少なくとも安くはないかと。
あと気になるのは上は「年棒」だけなんですよね。
たとえば中村修二氏なみの大発明をした時に、その人に対する対価が
金一封なのかボーナスを1億くらい出すのか或いは年棒を2千万に
上げるのか、それによってこの会社の真意分かるでしょう。
Re:むしろ高い方 (スコア:0)
>350-500ということもよくあります。むしろそれが多数派では。
>技術者が年棒700万を超えることは、日本企業では滅多にありません。
>1000万は例外と言えると思います。
元コメントが、買い叩こうとしているように受け取ったのは多数派の平均給与からみて、
安いか高いかではなく仙石さんが想定している優秀な人材に対する報酬、
評価の開きから透けて見える思いではないかと。
現実的には「350～700がせいぜい、350-500ということもよくある」
ではなく「350～500のランク、500～700のランク」が存在しているわけでしょう。
応募して来た人を採用してからバリューを決める部分もあるだろうけど、
期待させて人生設計を狂わせる事の無いように、そういう基本給の目安を示すのが普通。
開きが500万以上もある、350～1000の待遇条件を出す人間なんて信用ならない。
大体「350～700がせいぜい、350-500ということもよくある」をベースにすると、
350～500では転職するほどの価値がないが、700～1000を払っても惜しくない、
人材をウチは求めていて、大企業ではそういう人が「せいぜい700万円上限」だけどね、
とでも言えば他人の不幸を願わなくても人は集まってくるだろう。
350なんて派遣社員に毛の生えた待遇から、エリート枠を一纏めにする、
それでもって優秀な社員募集というのは胡散臭いにもほどがあるってこと。