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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
児童用もだけど (スコア:3, すばらしい洞察)
児童用と教師用、どっちを優先すべきかは…どうだろうね?
Re:児童用もだけど (スコア:3, 参考になる)
前者は外部ネットワークに接続、後者は閉じたネットワークで。
先生って空き時間がかぶるから、もったいなくても個人情報管理用は潤沢に用意(一人一台は多すぎるが)し、教材用は自由に使わせる。
うちではこんな感じで全学校を運用している。
Re:児童用もだけど (スコア:1)
Re:児童用もだけど (スコア:2)
どこかのプログラマみたいに、毎日学校で寝泊りさすわけにもいかんだろ。
現場と情報管理部門が今できる現実的な方法としてはこれが手一杯で、後は経営者の努力ってことになる。
Re:児童用もだけど (スコア:1)
されてないなら管理義務違反で、どちらにしても労基法に引っかかりますね。
Re:児童用もだけど (スコア:2)
法律上は裁量労働に近いが、政令で建前上は残業はないことになっている。
しかし、実態調査してみると、平均で民間の製造業の4倍近く残業があり、多い人は月400時間ぐらい残業しているって職場。
Re:児童用もだけど (スコア:1)
これだと残業が13時間強/日になってしまうので,typoでしょうか?
年齢にもよるけど,100時間超えるようだとかなり辛いですよね。
Re:児童用もだけど (スコア:2, 興味深い)
部活の顧問で休日出勤が月3〜4回あるし、土日のどちらかは授業準備に半日くらい使っているので、超過勤務150時間は堅い。何年かして慣れてくれば授業準備は楽になるだろうが、そのころにはいろいろ役職がついて雑用が増えるので仕事が減ることはなさそう。
残業手当はないし、部活のために休日出勤しても2000〜3000円くらいしか出ないそうだ。
# さすがに搾取が過ぎると思うAC
Re:児童用もだけど (スコア:2)
400はないな。ハハハ。泊まり込みじゃないんだから。
300。ごめんなさい。
# 2年前に1年間通して月200時間やったことがあるが、体壊した。
Re:児童用もだけど (スコア:1)
うちの会社も激務で有名らしいですが、そんなことがあったら即部長がとばされます。
Re:児童用もだけど (スコア:0)
もっと酷いのは、特に有名でもなく、(まともな)労働組合もない、同族経営の中小企業の社員です。他には、怠けるのだけが上手い連中のツケを、一人で払わされてる(準)公務員の人(もちろん残業手当無し)とか。
# 絶対 AC
Re:児童用もだけど (スコア:0)
Re:児童用もだけど (スコア:0)