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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
裁判!裁判! (スコア:5, 参考になる)
ここでの管理職ってのは、会社の経営や人事に口を出せるレベルをさします。
対象となるのは、最低でも部長以上と解釈するのが一般的。
管理職未満の人間でも、役職手当を見なし残業代として、
残業代無しにするのは合法です。
ただし、役職手当を超える分の残業代、深夜・休日出勤については
別途払う義務があります。
時効は2年。勤務時間を証明する資料があれば、
ほぼ100%勝てます。(多分和解を勧められるけど)
会社を辞めるときにはぜひどうぞ。
モデレーターよ、しっかりしてくれ! (スコア:-1, 荒らし)
いたずらに訴訟を煽り立てたり、読み方によっては重大な害が発生しうる発言は、
社会的に「フレームのもと」になりこそすれ「参考になる」ことなぞありはしないことが、
スラドのモデレーターには分からないのか?
スコアをつけている以上は、
高得点の発言がコミュニティの総意であると外部に受け取られる可能性がある。
モデレーターはモデレートという行為が現実社会に対してどのように作用しうるかを、
もっとよく考えてくれ!
Re: (スコア:0)
#1288356 [srad.jp]はなぜ荒らしと見なされているのですか?
至極まともなこと言っていますよね?
教えて偉い人
Re: (スコア:0)
と愚痴ることで、日々の激務に耐えているんです。
現実を直視したら発狂しちゃうじゃないですか。
まるでSANチェックに失敗したときのように。
Re: (スコア:0)
会社から役職手当を時間外手当として充当することができるか調べろと言われているんですが、
>管理職未満の人間でも、役職手当を見なし残業代として、
>残業代無しにするのは合法です。
って資料を見つけましたって報告したら、上の人はしたり顔でした。
うちの就業規則の場合はそうはならないだろうと思うんですけどね。
後で何かあっても知らないですけど。
>現実を直視したら発狂しちゃうじゃないですか。
つまりあなたも#1288356 [srad.jp]の意見がもっともであると思っているわけですよね?
それとも裁判がご趣味であるとか?
彼の発言はこの時期的に言っても、かなり重要なものだと思うんですけど。
それでも荒しと評価されている理由がぜんぜん分かりませ
Re:モデレーターよ、しっかりしてくれ! (スコア:1)
私も私なりに誠実に文章書いてるつもりですけど、私の文章を資料とか言われても困ってしまいます。
それに私の文章を読んで裁判を起こされても、だからどうした、としか。
闘えば勝てるらしい、ということを知るきっかけになればうれしいな、という気持ちのみです。
それをどう判断するのも、さらに色々調べるのも、読んだ方の責任です。
私は弁護士ではありませんし、ネットの情報を完全に精査出来るほどの能力もありません。
間違いやおかしな点があれば是非ご指摘ください。
あとazathothさんも指摘されていますけど、役職手当を見なし残業代とする、というよりは
役職手当=本来の意味での役職手当+残業代(ベースには役職手当含む) が正しいです。
しかも、この運用をする場合、就業規則に(役職手当はxx時間の残業代を含む)という記述が
必要と言う解釈のようです。(明文法ではない。労働基準監督署の判断??)