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たいていは元が相当酷かった（年収200万円代とか）
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
労働組合 (スコア:1, 興味深い)
労働組合でも作って団体交渉でもやると待遇の改善ができるだろうと思うのですがね。
自分とこの会社は、まったく別の業界ですが、数年前に経営者の独断を腹に据えかねた人たちが集まり労働組合を結成しました。個人の労働者のストライキは、単なるサボりと見分けさえつきませんが、労働組合のストライキは、組織率さえ高ければ、経営者に確実なインパクトを与えます。
かつて、労働条件が劣悪だった鉱山、鉄鋼、繊維などの業界が労働組合の運動で労働条件の改善に成功したように、この業界の人たちも、こんなところで愚痴りあわず組合でも作って団体交渉すればいいのにと思います。
「法は法の上に座するものを救済せず」
自分が学生のときに法学の授業の際に憶えた唯一の言葉をこの業界の人たちに送ります。
Re:労働組合 (スコア:0)
嫌なら辞めちゃえばいいだけ。労働の価値なんて、お金やら
コーディングやらアレゲやらいろいろあるわけで、価値観
の方程式を解けば、退職するか留まるべきなのかすぐにわか
りますよ。価値観が一致しないのにとどまり続けるのは苦痛
なだけです。
私は給料も右肩下がりでしたので、こりゃ駄目だってことで、
見切りをつけて退職しました。その会社はベースアップなどもありません。
上司が気に入らなければ査定が下がるだけです。こんな会社でいくら
組合つくっても意味なんてありません。労働の代表者も役員の推薦
です。
・労働賃金の値下げは、労働者の退職の動機づけとしては最適です。
・労働賃金と見合うだけの労働の喜びが得られなければ退職したほうが
幸せです。
なんてことはない、経済と当然のごとく人間の心理法則にしたがっているだけです。
転職先は、組合なんぞなくても給与は前職の倍以上です。
中小ブラック企業で組合なんて意味ないです。
いくら UNIX が好きっつってもなあ。。。
Re: (スコア:0)
給料が良い転職って、入った後の目が厳しい。
会社自体が給料が良い場合はみんな優秀というプレッシャー。そうでない会社は相当なタスクが課されている。
給料に負けない働きができれば全く問題ないけど、たいていできなくて上司や叩き上げ社員の
突き上げで針のムシロになる。
技術者でも、管理職でもうまくいっている例がすごい少ないので、良い給料で内定した時点で気を抜かない
こってすね。
実力の無い人間がむやみな高給を求めると心身ともにボロボロになります。
まあ、たいていは元が相当酷かった（年収200万円代とか）って感じでしょうが・・・・
Re: (スコア:0)
職分上がれば上がるほど楽しくなるとは限らないけど、時間的に楽にはなるからねえ・・・。
＃そこからさらに突き抜けると見てる限りでは無茶苦茶厳しくなるようだが。
Re: (スコア:0)
「たいてい」とか決めつけて、しかも見下す、ってのは酷いなあ。
元コメとは別人だけど。
そりゃどーせ月収80万程度の雑魚ですよ。
高給取りの貴方がうらやましいですね。
Re: (スコア:0)
激しく同意。
つか、オレのいた会社なんてとっくに倒産してるし。
あの時苦労して組合を作っていたとしても、オレの生活は
ちっとも楽にならなかっただろうと断言できる。
組合作っただけで経営破綻するような零細企業の問題は、
組合がないことではなくて利益が上がらないことなんだよな。