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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
技術職の待遇改善が必要 (スコア:5, すばらしい洞察)
まずは、技術職の給与を見直し、生涯賃金が一般職と同等、もしくは上に設定し
一般職に振り回されない体制を作ることができれば改善できるのではないでしょうか？
#金がすべてかという意見があるかもしれませんが、一番わかりやすいパラメータですので改善が必要でしょう
#あと、デスマーチを招いた案件を持ってきた担当者はそれなりのペナルティを
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:4, 興味深い)
企業としては、技術者はほっといてもどうせ他の職種につけないんだから、低賃金でも今の職種に甘んじてくれるだろう、って感じじゃないんですかね。
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:3, すばらしい洞察)
他の職種につけなくても他の業界、会社に移れる可能性という意味では
技術者のほうがよっぽど有利でしょ。
たとえば４０代で「20年・・・やってました」といって転職するときに
機械設計、人事、経理、総務、どれが転職しやすいと思う？一般的に
事務屋さんのほうが各企業の属地的なバッドノウハウで生きてるのであって、
転職という意味ではきついと思うよ。
企業も技術者に対し、そこまで高をくくってるとは思えない。
Re: (スコア:0)
>機械設計、人事、経理、総務、どれが転職しやすいと思う？
「もちろん手に職のある技術者だね。凄腕なら二つ返事だよ。」
……と言いたいところだが、実はそれは非常に難しそうだ。
募集自体が、きっちり年齢制限付きのことが多いし、面接をするのが技術のイロハも
分からない人事部のことが多いからね。
まあそれでも人事や経理に比べれば転職し易いのかもしれないが、仮に確率０．１％が
５％に上がったとして、それを素直に喜ぶ気にはなれない。そしてこの確率を下げるため
なら、人事の人間はどんなことだってするだろう。たとえそれが会社の利益にならないと
してもだ。
Re: (スコア:0)
40代の技術者なんて採る会社があったら行ってみたいね。
求人では年齢差別はいけないことになっているが、面接まで行けない方が多いんだから。
それに、一部を除いて確実に給料下がるよ。
この業界は、若手（単価安い！）を使いつぶして来たからね。
>機械設計、人事、経理、総務、どれが転職しやすいと思う？一般的に
>事務屋さんのほうが各企業の属地的なバッドノウハウで生きてるのであって、
>転職という意味ではきついと思うよ。
かえってこっちの方が転職しやすいと思うが。
Re: (スコア:0)
相当な高給取りになってるはずですが、現実にはまずないですね
# あるとしたら研究職に近いレベルの人かな？
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:1)
居ませんよというのが問題の本質ですからねぇ・・。
いまの会社の経営層だって、いつまで経営層かどうかわからないし、
そんな先のことは知らないし、ウチが待遇改善するのが将来の技術者増に
どれだけ寄与するのかわかりませんね、というのが本音でしょう。
Re: (スコア:0)
で 底をついたら、どうするんでしょうかね？
アウトソースたって、足元みられりゃーふっかけられるだろうし
＃いなくなってから だと 遅いんだけどね
Re: (スコア:0)
業者は沢山いるので、足元は見られないでしょうし。
うまくいくかっつーと、まあ色々あるでしょうが・・・。
Re: (スコア:0)
そのための移民庁じゃないですか。
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615662#2615662 [doblog.com]
優秀な外国人技術者は誰も来てくれない方に１０００ラチナム。
Re: (スコア:0)
というような、中長期的なビジョンを持てない企業が増えた、というのが大きいのではないかと。
まぁ、それもただ単に「上が無能だから」というわけではなくて、いかに短期的に業績を上げて、株主…というよりはデイトレイダーを満足させるか、というのが至上命題になってる背景があるわけでしょうが。
Re: (スコア:0)
デイトレーダーは業績にはまったく興味ありません。
逆に、業績の影響を受けるときは様子見するのが流儀。
短期的な業績にやいのやいのするのは、もう少し投資スパンが長く、
トレーダーとは違う基準で動いています。