「アルゴリズムで辞めそうな社員特定 Googleの人材流出対策」記事へのコメント

逆に言えば

[Anonymous Coward]

逆に言えば、「こういう仕打ちをすれば邪魔な社員が自発的に辞めてくれる可能性が高まる」という形でも使えるわけですね。

Re:

[Anonymous Coward]

＞「こういう仕打ちをすれば邪魔な社員が自発的に辞めてくれる可能性が高まる」

そういうノウハウなら、こんな技術を使うまでもなく人事部の十八番です。

- 適当な理由で給料カット
- サービス残業の強要
- 慣れない部署への移転(例：開発から飛び込み営業)
- 他人の嫌がる客先に無理矢理常駐させる
- 子供が出来たばかりなのに転勤して単身赴任
- 閑職に回して、何一つ有意義な仕事を与えない
- 皆の前でひたすら罵倒する

＃うん、いくつか経験あるぞ。

Re:

[narunaru (30931)]

サービス残業の強要や、パワハラはやっちゃ不味いだろ。
プロならばコンプライアンスぐらい守れ。

Re:逆に言えば

[Anonymous Coward]

プロ（＝金に魂を売った悪徳な専門家）だからこそやるんじゃないか。