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言ってることはわかるし、一部同意するけど。
学生ですか?考えに甘さというか、青さというか…が垣間見える
#1589931のACです。
>本当に必要な人材はちょっとくらい悪いことしてもクビにならないよ
という認識のほうが、です。ほかのコメントでも書かれていますが、本当に無くてはならない換えのきかない人材なんてごく僅かです。
自分は「本当に必要な人材の部類である」と思っている人は往々に、誰でもできることを手順や進捗を秘密にすることで自分でなければできない状況を作っていることが多いのですよね…全員がそうだとは言いませんが。
経営者目線では、使えない人を解雇して代わりの人を雇い入れる為にかかるコストも社員に与える影響も甚大なので、おいそれと社員を解雇することは普通しません。一般論ですが。
だから
>「その人の必要性・重要性>悪いことで会社に損害」>である限りは懲戒解雇なんて滅多に起こりません。
は否定しませんし、その通りだと思います。その理由は上記の通りなので、同意しません。代わりになる人が足りない云々は、十分経験しています。
「自分は必要な人材だからちょっとくらい悪いことをしても解雇されない」「(手順や進捗を秘密にして)自分にしかできないから(以下同文)」と、従業者目線で考えているのは、甘いと感じます。元コメの行間を誤読して、そう曲解してしまっているだけかもしれませんが。
>話は戻して
上司はCEOのようですから、余程そりが合わなかったのかな?と邪推しています。未来予想なんちゃらには近付かないのが吉だろうな、なんてね。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
そうか? (スコア:1, すばらしい洞察)
ブログを更新したからクビ?
理由を言い渡されたならともかく、そんなの勝手な想像だろ
いらない子だったんだ、それだけの話だと思う
Re: (スコア:0)
言ってることはわかるし、一部同意するけど。
学生ですか?
考えに甘さというか、青さというか…が垣間見える
Re: (スコア:0)
どうして甘さにつながるのか分からないので
論理的に説明して頂けませんか
あと俺は社会人7年目な
Re: (スコア:0)
#1589931のACです。
>本当に必要な人材はちょっとくらい悪いことしてもクビにならないよ
という認識のほうが、です。
ほかのコメントでも書かれていますが、本当に無くてはならない
換えのきかない人材なんてごく僅かです。
自分は「本当に必要な人材の部類である」と思っている人は
往々に、誰でもできることを手順や進捗を秘密にすることで
自分でなければできない状況を作っていることが多いのですよね…
全員がそうだとは言いませんが。
Re: (スコア:1, 興味深い)
> >本当に必要な人材はちょっとくらい悪いことしてもクビにならないよ
> という認識のほうが、です。
いや、実際、本当に必要なら滅多な事じゃクビになりません。
「悪いこと」の程度に寄りますが、
「その人の必要性・重要性>悪いことで会社に損害」
である限りは懲戒解雇なんて滅多に起こりません。
せいぜい、減給処分や停職、ボーナス減額とかいうくらいでしょう。
逆に、要らない、辞めてほしいと思われている人材は、些細なことで
解雇されちゃいます。
それが現実なんですよね。
> ほかのコメントでも書かれてい
Re:そうか? (スコア:0)
#1589931のACです。
経営者目線では、使えない人を解雇して代わりの人を雇い入れる為にかかるコストも
社員に与える影響も甚大なので、おいそれと社員を解雇することは普通しません。
一般論ですが。
だから
>「その人の必要性・重要性>悪いことで会社に損害」
>である限りは懲戒解雇なんて滅多に起こりません。
は否定しませんし、その通りだと思います。
その理由は上記の通りなので、同意しません。
代わりになる人が足りない云々は、十分経験しています。
「自分は必要な人材だからちょっとくらい悪いことをしても解雇されない」
「(手順や進捗を秘密にして)自分にしかできないから(以下同文)」
と、従業者目線で考えているのは、甘いと感じます。
元コメの行間を誤読して、そう曲解してしまっているだけかもしれませんが。
>話は戻して
上司はCEOのようですから、余程そりが合わなかったのかな?と邪推しています。
未来予想なんちゃらには近付かないのが吉だろうな、なんてね。