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２chのスレやブログのコメント欄などで就職、就職活動の話になると・メーカーは使い捨てられる。やめとけ・工場勤務は人間扱いされない。やめとけ・中小企業はブラック。やめとけ・小売店、営業とか、自殺したくないならやめとけ・技術職なんて管理職にアゴで使われて終わり。やめとけ・IT系はほぼ全てブラックと思え。給料も安いしやめとけと心の底から思ってる人がウヨウヨ。
どの分野でも当てはまる会社とそうでない会社があるくらい、適度に社会と触れ合ってれば大学生でも理解できるはずなのにこの様。どう考えてもニートが働かないために理論武装（というかただの自分の中でのいい訳）をしているようにしか思えない。
ケースバイケースだと思います。
私の遠縁の親戚で、
新卒で入った企業が完全にブラック（１日１８時間↑が基本で土日も出勤、残業手当なしの手取り10万前後）→１年弱で体調を崩して退職、２ヶ月ほどの休養のあと就職活動再開→しかし大手は採用してくれず、辛うじて入った中小企業は入社時の条件を反故にする形で結局ブラック→最初の企業ほど労働条件はきつくないものの、精神的に厳しい仕事（クレーム対応のみ）で長続きせず、２年ほどで退職→再就職先を探すものの、今度はまじめに働きたいと大手企業のみをターゲットにする→ところが、社会人４年目で転職２回では、と言われ見つからず→ニート化（今ここ）
という人が居るのですが、さて、これは個人の問題なのでしょうか。時として連続でハズレ企業を引いちゃう人も世の中には少なからず居て、なまじ被害に遭ってる分、思いこみが強くなってしまうことはあると思います。
求人してる中でブラックである割合が非常に高いというのは現実としてありますよね。しかも求人側にはその自覚がなかったり。ネットワーク屋で多重派遣、偽装請負、そのたブラックなことをやっていないところが見つからないので自分は派遣から別業種の社内SEに転職したんだけれども。
職安とかはタダで出せる求人広告とか考えてる会社、つまり人間に金を出したくない企業が多いのでブラック企業の割合が高い気がします。就職活動は基本的にはWebサイトで、過去１年くらいの求人状況と社員数の変化を見て考えた方が良いのではないかと。例えば頻繁に求人があって
＞未経験者歓迎「学歴不問」の枕詞を忘れずに。
＞不吉な匂いを挙げれば仮採用期間が長い（例：6ヶ月。或いは以上）
名前も聞いたことがないのに、なぜか社員数が異様に多い現在急成長中！ （「美辞麗句が極端に多い」に含まれるのかも）
それにしても、ＩＴ業界だとすごい既視感があるのは何故？
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最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
ネットを漂ってるとニートらしき人に出会う出会う (スコア:3, すばらしい洞察)
２chのスレやブログのコメント欄などで就職、就職活動の話になると
・メーカーは使い捨てられる。やめとけ
・工場勤務は人間扱いされない。やめとけ
・中小企業はブラック。やめとけ
・小売店、営業とか、自殺したくないならやめとけ
・技術職なんて管理職にアゴで使われて終わり。やめとけ
・IT系はほぼ全てブラックと思え。給料も安いしやめとけ
と心の底から思ってる人がウヨウヨ。
どの分野でも当てはまる会社とそうでない会社があるくらい、適度に社会と触れ合ってれば
大学生でも理解できるはずなのにこの様。
どう考えてもニートが働かないために理論武装（というかただの自分の中でのいい訳）を
しているようにしか思えない。
Re: (スコア:3, 興味深い)
ケースバイケースだと思います。
私の遠縁の親戚で、
新卒で入った企業が完全にブラック（１日１８時間↑が基本で土日も出勤、残業手当なしの手取り10万前後）
→１年弱で体調を崩して退職、２ヶ月ほどの休養のあと就職活動再開
→しかし大手は採用してくれず、辛うじて入った中小企業は入社時の条件を反故にする形で結局ブラック
→最初の企業ほど労働条件はきつくないものの、精神的に厳しい仕事（クレーム対応のみ）で長続きせず、２年ほどで退職
→再就職先を探すものの、今度はまじめに働きたいと大手企業のみをターゲットにする
→ところが、社会人４年目で転職２回では、と言われ見つからず
→ニート化（今ここ）
という人が居るのですが、さて、これは個人の問題なのでしょうか。
時として連続でハズレ企業を引いちゃう人も世の中には少なからず居て、なまじ被害に遭ってる分、思いこみが強くなってしまうことはあると思います。
Re: (スコア:3, 参考になる)
求人してる中でブラックである割合が非常に高いというのは現実としてありますよね。しかも求人側にはその自覚がなかったり。
ネットワーク屋で多重派遣、偽装請負、そのたブラックなことをやっていないところが見つからないので自分は派遣から別業種の社内SEに転職したんだけれども。
職安とかはタダで出せる求人広告とか考えてる会社、つまり人間に金を出したくない企業が多いのでブラック企業の割合が高い気がします。
就職活動は基本的にはWebサイトで、過去１年くらいの求人状況と社員数の変化を見て考えた方が良いのではないかと。
例えば頻繁に求人があって
求人情報の不吉な匂い (スコア:2, 興味深い)
それなりに設立から年数が経ってるのに平均年齢が低い。
特許検索すると発明者が社長になっている
美辞麗句が極端に多い
更にブラックでなくても全般的に不吉な匂いを挙げれば
未上場規模なのに人事部がある
同、採用時面接回数が３回以上
未経験者歓迎
言語に一貫性がない（PHP, Java, Perl, XML, Ruby, C, C++, シェルスクリプト, VB, VBAなど経験のある方）
異常な募集要項（Java経験15年以上）
役員に社長の親族がいる
他に何かあるかな。
Re:求人情報の不吉な匂い (スコア:0)
＞未経験者歓迎
「学歴不問」の枕詞を忘れずに。
＞不吉な匂いを挙げれば
仮採用期間が長い（例：6ヶ月。或いは以上）
名前も聞いたことがないのに、なぜか社員数が異様に多い
現在急成長中！ （「美辞麗句が極端に多い」に含まれるのかも）
それにしても、ＩＴ業界だとすごい既視感があるのは何故？