「国内ソフトウェア開発者、約 7 割が 35 歳以上」記事へのコメント

派遣でも

[Dobon (7495)]

派遣であっても、特定言語での経験が５年以上（=熟練者）とか要求されますので若手は少ないと思われます。

# ３ヶ月～半年の細切れ契約で、経験年数５年って……何年かかる事やら……

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notice : I ignore an anonymous contribution.

Re:派遣でも

[Anonymous Coward]

受け入れ側が経験年数5年以上を要求するのは、
せめて、真の経験年数が1年以上の人が来ることを祈る、彼らの絶望を表しているだけに過ぎません。

Re:派遣でも

[Anonymous Coward]

プログラマーのスキルを経験年数で計るのってアプリケーションをコードの行数で計るのと似てるよね。

Re:

[Anonymous Coward]

似てないよｗ
「数年」より先はあまりあてにならないけど、0～2年辺りは全然違う。
要は「最低レベルの実務経験」を求めてるんだから。

そのレベルを超えた部分の要求だと、年数よりは「設計できます」
「プロジェクト管理できます」「顧客と要件定義できます」って感じに
なるから、経験年数はあまり重要じゃなくなる。プロジェクト歴の重視。

Re:

[Anonymous Coward]

あーいや、SEやPGの話じゃなくてプログラマーの話

Re:派遣でも

[Anonymous Coward]

>あーいや、SEやPGの話じゃなくてプログラマーの話

PGというのはプログラマーのことではないの？

Re:派遣でも

[Ryo.F (3896)]

PGって言うのは所謂コーダーのことで、プログラマと言えば真のプログラマのことです。
と、言う意味かもな。

言いたいことは判らなくもないが

[Anonymous Coward]

> 「数年」より先はあまりあてにならないけど、0～2年辺りは全然違う。
判らなくはないが、「大卒までWordとExcelしか使ってきませんでした」という経験5年と、「中学生ぐらいからBASICにはじまりC++とかVBとか触り倒してきました」っていう経験1年だったら、末端のコーダーとして使うなら後者のほうが圧倒的に有用。まぁ、たまに変なコーディングのクセついてて使いにくいのも居るけど。

流石に経験0年だと全然駄目だがね。

# あと「Java1年、C#2年、VB.NET2年」とかなら、Java3年よりは使えると思うんだ

Re:

[Anonymous Coward]

そういえば、プログラマ募集の面接で、
「蕎麦打ち10年、Java3ヶ月」
という人間がやってきた、って話を聞いたな。蕎麦打ってたほうがいいなじゃないだろうか、と。
＃関係者なのでAC

Re:言いたいことは判らなくもないが

[northern (38088)]

>蕎麦打ってたほうがいい

蕎麦はひととおり極めたので、次はスパゲティにチャレンジ

＃だったりして

Re:派遣でも

[IZUMI162i6 (27633)]

逆にそんな過剰な条件を出すから、普通に２週間研修受けさせただけで書類上は3年経験みたいな人材が放り込まれるんだったりして。

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◆IZUMI162i6 [mailto]

Re:

[Anonymous Coward]

そういう求人って経験の表し方が履歴書や口頭での説明だからじゃないかな。
実際に書いたコードを印刷して持っていって、内容の話をすれば現場の人は判ってくれそうだけど
人事担当者だけで、現場の人の面接はないのだろうかね。

以前、私のとこではないけどC,awk,perlの経験者という触れ込みで派遣の人を雇ってみたら
「覚えたけど、コード書いたことありません。」という人が来たらしい。
結構、探すのは大変なようですよ。

Re:

[Anonymous Coward]

> 覚えたけど、コード書いたことありません。
Perl位ならできる人なら10日位あげたら実用になんとか耐え得るレベルまで覚えてくれるけど3つ言語指定して
3つ共コード書いたことないじゃつらいだろうねw。

ちなみに昔会った人材派遣の人は１人は作ったソフトのコード行数教えろと言って来てもう１人は
スクリプト見て「文字化けしてる」って言ってた。こんなのに最初の選別任せてるんだからまあ知れてるよね。
中には勉強会参加して人探してるような所もあるけど。

Re:

[Anonymous Coward]

そもそも派遣の事前面接って違法でしょ。
面接までやって採用するなら正社員として採用しろよと。