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仕事中のスラドの閲覧・スラドへの書き込みの可否については皆さんOKなわけね。ならば、音楽聞こうがタバコ吸おうが何でもアリな気がする。
# プログラマではないのでAC
過保護な気はするね。
ただ、今まで色んな所と仕事をしてきた経験から言うと、社内の縛りがラフな会社の方が、メンバーのスキルも高くプロジェクトが上手くいってる。正確には「優秀な人材は、ある程度好きにさせたほうがいい」。
念のため言っておくと、高卒・専門卒がほとんどのような下請け会社の場合はゆるくすると逆効果。「駄目な人材は、きっちり縛れ」。
# 優秀な人材ってのは結局どこかに集まっちゃうんだよね・・・。# 「周りはダメだが俺は優秀」ってケースはほとんど中二病だと思う。
優秀な人が何人いようが予算が湯水のようにあろうが糞なプロジェクトは糞だよ。
そうですね。予算は湯水のようにあったのですが、時間が……。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
ヘッドホンとかイヤホンとか以前に・・・ (スコア:3, おもしろおかしい)
仕事中のスラドの閲覧・スラドへの書き込みの可否については
皆さんOKなわけね。
ならば、音楽聞こうがタバコ吸おうが何でもアリな気がする。
# プログラマではないのでAC
Re: (スコア:3, おもしろおかしい)
過保護な気はするね。
ただ、今まで色んな所と仕事をしてきた経験から言うと、社内の縛りが
ラフな会社の方が、メンバーのスキルも高くプロジェクトが上手くいってる。
正確には「優秀な人材は、ある程度好きにさせたほうがいい」。
念のため言っておくと、高卒・専門卒がほとんどのような下請け会社の場合は
ゆるくすると逆効果。「駄目な人材は、きっちり縛れ」。
# 優秀な人材ってのは結局どこかに集まっちゃうんだよね・・・。
# 「周りはダメだが俺は優秀」ってケースはほとんど中二病だと思う。
Re:ヘッドホンとかイヤホンとか以前に・・・ (スコア:0)
優秀な人が何人いようが予算が湯水のようにあろうが糞なプロジェクトは糞だよ。
Re: (スコア:0)
そうですね。予算は湯水のようにあったのですが、時間が……。