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海外の研究者が大ヒット商品を開発したり、非常に有効な特許を取った日本メーカーの開発者と話をしてびっくりするのは、「それだけの成果をだしてるのにお金持ちになっていない」ことだそうです。
確かにその通りですが、それは何もずば抜けた発明をした技術者に限ったことではなくて、組織の頂点から裾野まで賃金格差の小さいことが、これまで日本的経営のひとつの特徴だったわけです。抜群の経営者も、アメリカの企業と比べたら大した報酬はもらっていない。一方で、
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:2, すばらしい洞察)
金銭的には年功序列で同期の格差が少なくても、優秀な奴には面白い仕事、ポストを振ることで精神的充足を与えてきた。
それは会社と社員で暗黙に同意してきたこと。
プロジェクトXの価値観ですよ。
中村さんがそれをぶちこわすのは当然だと思う。
日亜で精神的充足を得られることができず、中途退社した結果トータルの金銭的見返
_________________________________________ Kinoko, Deep Interactive>>Communication.
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
海外の研究者が大ヒット商品を開発したり、非常に有効な特許を取った日本メーカーの開発者と話をしてびっくりするのは、「それだけの成果をだしてるのにお金持ちになっていない」ことだそうです。
中村氏が提訴に踏み切ったきっかけも、アメリカに行ってから向こう
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
確かにその通りですが、それは何もずば抜けた発明をした技術者に限ったことではなくて、組織の頂点から裾野まで賃金格差の小さいことが、これまで日本的経営のひとつの特徴だったわけです。抜群の経営者も、アメリカの企業と比べたら大した報酬はもらっていない。一方で、
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
確かにそうですね。かなり前ですが、とある大企業の社長さんが「私と新入社員の賃金差はたった１５倍しかない。しかしソ連の初等公務員と共産党書記長の給与差は１０万倍ある。日本ほど共産主義な国はない」とおしゃっていたことがありま
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
「収入の差」でないことに 注意。
大企業の役付者クラスは 関連企業、子会社などの社長や重役を兼任している場合が多々あり、それらを合算した場合は「１５倍」なんて生易し
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:1)
新入社員が月給２０万だとして、大社長が月給２００億！？
それはないっしょ。
Re:いまさらプロジェクトXじゃないよね (スコア:0)
> 新入社員が月給２０万だとして、大社長が月給２００億！？
> それはないっしょ。
いいところに気付いたね。
じゃぁ、ソ連での 初級公務員の月給が ２千円だったとして、
書記長が月給２億だったと思うかね？ 収入でなく賃金で。
賃金の１０万倍の格差ってが 既にオカシナ前提だったんだよ。
関連企業の役員兼任とか、それを適宜ローテート（渡り鳥退社ですな）したり、関連財団法人の理事だのに顔を出したりすれば、１５倍が
３０倍、６０倍に成り得るんだから、「賃金で１５倍」という
比較には意味がないって、指摘だけで充分なのね。
ここから 導かれるのは、企業経営者のいうコトは「嘘ばかり」ということ。
特に 労働条件とか 処遇についての 話は 眉唾だと思っておいて 間違いない。